Personas, puestos, departamentos, antigüedad, habilidades y los campos que tu organización necesita.
CSV · HRIS · edición manual Creately Atlas · Planifica tu organización Activo · Para RR. HH., People Ops y Finanzas
Planifica la reestructuración antes de anunciarla.
Atlas convierte tus datos de RR. HH. en un organigrama sobre el que puedes planificar. Prueba cambios de reporting, plantilla y costos en una copia, descubre quién se sobrecarga y qué roles no tienen sucesor, y comparte el plan con la dirección. El organigrama en vivo no cambia hasta que estés listo.
Parte de tus datos de RR. HH.Importa una hoja de cálculo o conecta tu sistema de RR. HH.
Problemas detectados por tiGerentes sobrecargados, roles vacantes, sucesores faltantes
Nada cambia por accidenteLos planes se mantienen aparte hasta que los apruebes
La imagen completa de la organización
Un organigrama muestra quién reporta a quién. Atlas muestra qué significa esa estructura.
Los roles, las líneas de reporte, la capacidad, las habilidades, la sucesión y el trabajo planificado pertenecen a la misma organización. Atlas mantiene esas conexiones visibles para que una persona —o un agente de IA— pueda razonar sobre ellas sin reducir la respuesta a una transcripción de chat.
Líneas de reporte, equipos, roles, vacantes, sucesores, proyectos y propiedad.
Con fuente y versionadoVistas y preguntas creadas a propósito, sobre el mismo contexto organizativo conectado.
Inspeccionable por personas y por IAPregunta a toda la organización
Preguntas que normalmente requieren tres exportaciones y una reunión.
Atlas resuelve primero el contexto de personas, líneas de reporte, habilidades y planificación, y luego muestra la respuesta sobre la propia organización.
PREGUNTA A ATLAS
«¿Qué equipos se sobrecargan si la migración de clientes empieza en el cuarto trimestre?»
Hallazgo con fuenteSecurity Operations supera en un 18 % su capacidad planificada.
Cuatro personas ya están comprometidas con Identity Modernization. La migración propuesta añade dos actividades de ruta crítica a cargo del mismo equipo.
Asignación del equipo · actualizado hoyEscenario de migración del cuarto trimestre · borrador4 fuentes conectadas
Vistas creadas a propósito
Cambia la vista. Conserva la organización debajo.
Una vista no crea otra copia de la organización: cambia qué enfatiza el mismo modelo, para que People Ops, los HRBP y la dirección puedan inspeccionar la pregunta que tienen delante.
VISTAS DE ATLAS151 personas · organización de ejemplo
UbicaciónBandaCentro de costoNivel de gestiónCarga de trabajo y compromisosViaje en el tiempo · fecha de corte
Planifica sin tocar la organización en vivo
Modela el cambio. Ve el impacto. Decide en equipo.
Un escenario registra las altas, bajas, movimientos y cambios de campos propuestos como diferencias con respecto a la organización en vivo. Compara estructura, amplitud de control, costo, capacidad y riesgo antes de que nada sea real.
01
Describe o realiza el cambioMueve un equipo, añade roles, elimina un nivel o pide a Atlas que redacte el escenario.
02
Inspecciona qué cambióCada persona, relación e impacto afectado sigue visible.
03
Aplica solo cuando esté listoCompara, comparte, edita o descarta. El modelo en vivo permanece intacto.
Empieza con los datos que ya tienes
Trae los datos de personas. Mantén su fuente y su historial adjuntos.
Sube un CSV, conecta una fuente de datos de personas disponible o constrúyelo manualmente. Atlas ayuda a mapear campos, detecta ciclos de reporte y gerentes inexistentes, y muestra qué cambiará antes de actualizar el modelo de la organización.
FUENTESDatos de personas y puestosImportaciones CSV · conexiones HRIS · cambios manuales controlados
→MAPEO ASISTIDO POR IARevisa antes de importarCampos sugeridos · problemas de validación · vista previa de creados / modificados / desactivados
→ATLASUn único modelo vigenteLa fuente, el mapeo, el historial y la opción de deshacer siguen visibles
La IA sugiere dónde encaja cada campo; una persona confirma o cambia el mapeo.
IDs faltantes, gerentes desconocidos, filas duplicadas y ciclos de reporte aparecen antes de importar.
La actualización de la organización es una sola operación reversible, no cientos de ediciones ocultas.
El contexto sensible sigue bajo control
La misma organización. Una vista adecuada para cada persona.
Los contextos de compensación, sucesión y demografía nunca deberían quedar visibles por descuido solo porque existan en el modelo.
Vista ejecutivaEstructura, riesgos y escenarios aprobadosContexto listo para tomar decisiones, sin exponer todos los campos subyacentes.
RR. HH. confidencialContexto de sucesión y compensaciónRestringido a la dirección de People con autorización explícita.
Vista de gerenteEstructura del equipo y contexto relevante de personasSolo los campos necesarios para entender y gestionar el equipo.
Organización compartidaNombres, roles, departamentos y líneas de reporteUna vista clara de la organización, sin pistas de que existan campos ocultos.
El puente desde los orígenes de Creately
Empieza con un organigrama. Crece hasta la imagen completa de la organización.
La estructura visual familiar sigue ahí. Atlas añade datos conectados, vistas creadas a propósito, preguntas, historial y escenarios, sin obligar a nadie a abandonar la imagen que ya entiende.
ANTESUn gráfico de líneas de reporteÚtil, visual y compartido.
→AHORAUn modelo con el que pueden trabajar las personas y la IAConectado, inspeccionable y controlado.
Preguntas frecuentes de líderes de RR. HH. y de Personas
Lo que los equipos preguntan antes de planificar su organización.
- ¿Qué es Creately Atlas?
- Creately Atlas es un producto de planificación de la organización y descubrimiento de personas. Conecta personas, puestos, líneas de reporte, habilidades y datos de plantilla en un modelo visual para que los equipos de RR. HH., Finanzas y dirección puedan entender su organización y planificar cambios.
- ¿Cuál es la diferencia entre Creately Atlas y el software de organigramas de Creately?
- El software de organigramas de Creately ayuda a los equipos a visualizar roles y relaciones de reporte. Atlas amplía ese trabajo con datos de personas conectados, vistas de plantilla, historial y escenarios para planificar dotación, reorganizaciones y sucesión. El organigrama es una vista del modelo de organización en Atlas.
- ¿Puede Atlas modelar escenarios de reorganización antes de cambiar la organización real?
- Creately Atlas permite al equipo redactar cambios de puestos, líneas de reporte y dotación en escenarios de planificación. Un escenario guardado no modifica la organización real ni actualiza un sistema de RR. HH. Los equipos pueden inspeccionar la propuesta antes de que una persona autorizada aplique los cambios.
- ¿Qué fuentes de datos puede usar Atlas?
- Creately Atlas admite importaciones CSV, Google Sheets, Excel Online, Google Workspace, Microsoft Entra ID y BambooHR. Los equipos también pueden construir el modelo a mano. El mapeo y la validación de la importación ayudan a identificar managers faltantes, ciclos de reporte y otros problemas de datos antes de actualizar.
- ¿Cómo se cobra Creately Atlas?
- El precio de Atlas depende de la suscripción a Creately y de las capacidades de planificación organizacional que necesite tu equipo. Consulta los planes actuales de Creately y solicita una cotización de Atlas para confirmar el acceso a escenarios, vistas analíticas y datos conectados de tu organización.
- ¿Qué controles de seguridad ofrece Atlas para los datos de RR. HH. y de empleados?
- Creately Atlas usa permisos de carpetas y documentos para gobernar el acceso a los registros de RR. HH., respaldados por el cifrado de la plataforma y los controles de identidad empresarial. Consulta la documentación de seguridad de Creately para ver su informe SOC 2 Tipo II, su certificación ISO 27001 y sus prácticas de tratamiento de datos.
- ¿Cómo controla Atlas el acceso a la información de compensación, sucesión y demografía?
- Atlas usa niveles de sensibilidad para controlar el acceso a campos sensibles, incluidos la compensación, la sucesión y la demografía. Los campos restringidos se ocultan a los usuarios que no tienen el nivel de acceso requerido. Revisa los permisos de acceso y la información incluida en las vistas y exportaciones antes de compartirlas.
La imagen completa de tu organización
Entiende la organización que tienes. Planifica la que necesitas después.
Reúne el contexto relevante de personas, deja que la IA ayude a mostrar el impacto y mantén cada cambio organizativo visible y en manos de las personas.