Personer, stillinger, avdelinger, ansiennitet, kompetanse og feltene organisasjonen din trenger.
CSV · HRIS · manuell redigering Creately Atlas · Planlegg organisasjonen Tilgjengelig · For HR, personalarbeid og økonomi
Planlegg omorganiseringen før du kunngjør den.
Atlas gjør HR-dataene dine om til et organisasjonskart du kan planlegge i. Prøv endringer i rapporteringslinjer, bemanning og kostnader på en kopi, se hvem som blir overbelastet og hvilke roller som mangler en etterfølger, og del deretter planen med ledelsen. Det gjeldende organisasjonskartet forblir uendret til du er klar.
Starter med HR-dataene dineImporter et regneark eller koble til HR-systemet
Problemer avdekkes for degOverbelastede ledere, ubesatte roller og manglende etterfølgere
Ingenting endres ved et uhellPlaner holdes atskilt til du godkjenner dem
Hele bildet av organisasjonen
Et organisasjonskart viser hvem som rapporterer til hvem. Atlas viser hva strukturen betyr.
Roller, rapporteringslinjer, kapasitet, kompetanse, etterfølgere og planlagt arbeid tilhører samme organisasjon. Atlas holder sammenhengene synlige slik at et menneske eller en KI-agent kan resonnere på tvers av dem uten at svaret reduseres til en chattelogg.
Rapporteringslinjer, team, roller, ledige stillinger, etterfølgere, prosjekter og ansvar.
Med kildegrunnlag og versjonshistorikkTilpassede visninger og spørsmål basert på den samme sammenhengende organisasjonskonteksten.
Kan undersøkes av mennesker og KIStill spørsmål på tvers av organisasjonen
Spørsmål som vanligvis krever tre eksporter og et møte.
Atlas avklarer først konteksten rundt medarbeidere, rapportering, kompetanse og planlegging, og viser deretter svaret direkte i organisasjonen.
SPØR ATLAS
«Hvilke team blir overbelastet hvis kundemigreringen starter i 4. kvartal?»
Funn med kildegrunnlagSikkerhetsdrift overskrider den planlagte kapasiteten med 18 %.
Fire personer er allerede bundet til identitetsmoderniseringen. Den foreslåtte migreringen legger til to aktiviteter på kritisk linje som eies av det samme teamet.
Teamfordeling · oppdatert i dagMigreringsscenario for 4. kvartal · utkast4 tilkoblede kilder
Tilpassede visninger
Bytt visning. Behold organisasjonen under.
En visning lager ikke en ny kopi av organisasjonen. Den endrer hva den samme modellen fremhever, slik at personalteam, HR-partnere og ledelsen kan undersøke spørsmålet de står overfor.
ATLAS-VISNINGER151 personer · eksempelorganisasjon
LokasjonLønnsnivåKostnadsstedLedernivåArbeidsbelastning og forpliktelserTidsreise · per dato
Planlegg uten å endre den gjeldende organisasjonen
Modeller endringen. Se konsekvensene. Bestem sammen.
Et scenario registrerer foreslåtte tillegg, fjerninger, flyttinger og feltendringer som avvik fra den gjeldende organisasjonen. Sammenlign struktur, kontrollspenn, kostnad, kapasitet og risiko før noe blir virkelig.
01
Beskriv eller utfør endringenFlytt et team, legg til roller, fjern et nivå eller be Atlas lage et scenarioutkast.
02
Undersøk hva som endret segHver berørt person, relasjon og konsekvens forblir synlig.
03
Bruk endringene først når du er klarSammenlign, del, rediger eller forkast. Den gjeldende modellen forblir uendret.
Start med dataene du har
Hent inn medarbeiderdata. Behold kilde og historikk.
Last opp en CSV-fil, koble til en tilgjengelig medarbeiderdatakilde eller bygg manuelt. Atlas hjelper med felttilordning, avdekker sirkulære rapporteringslinjer og manglende ledere, og viser hva som vil endres før organisasjonsmodellen oppdateres.
KILDERMedarbeider- og stillingsdataCSV-import · HRIS-tilkoblinger · kontrollerte manuelle endringer
→KI-ASSISTERT TILORDNINGGjennomgang før importForeslåtte felt · valideringsproblemer · forhåndsvisning av opprettede, endrede og deaktiverte poster
→ATLASÉn oppdatert modellKilde, tilordning, historikk og angremulighet forblir synlig
KI foreslår hvor feltene hører hjemme. Et menneske bekrefter eller endrer tilordningen.
Manglende ID-er, ukjente ledere, duplikatrader og sirkulære rapporteringslinjer avdekkes før import.
Organisasjonsoppdateringen forblir én reverserbar operasjon fremfor hundrevis av skjulte endringer.
Sensitive opplysninger forblir under kontroll
Den samme organisasjonen. En visning tilpasset hver person.
Opplysninger om lønn, etterfølgere og demografi skal aldri bli utilsiktet synlige bare fordi de finnes i modellen.
LedelsesvisningStruktur, risikoer og godkjente scenarioerBeslutningsgrunnlag uten å vise alle underliggende felt.
Konfidensielt for HRKontekst om etterfølgere og lønnBegrenset til uttrykkelig autorisert personalledelse.
LedervisningTeamstruktur og relevante medarbeideropplysningerBare feltene som trengs for å forstå og lede teamet.
Delt organisasjonNavn, roller, avdelinger og rapporteringslinjerEn tydelig organisasjonsvisning uten hint om at skjulte felt finnes.
Broen fra Createlys røtter
Start med et organisasjonskart. Utvid til hele bildet av organisasjonen.
Den kjente visuelle strukturen består. Atlas legger til sammenkoblede data, tilpassede visninger, spørsmål, historikk og scenarioer uten at folk må gi slipp på bildet de allerede forstår.
FØREt kart over rapporteringslinjerNyttig, visuelt og delt.
→NÅEn modell mennesker og KI kan arbeide ut fraSammenkoblet, etterprøvbar og kontrollert.
Vanlige spørsmål fra HR- og personalledere
Dette spør team om før de planlegger organisasjonen.
- Hva er Creately Atlas?
- Creately Atlas er et produkt for organisasjonsplanlegging og innsikt i medarbeidere. Det kobler personer, stillinger, rapporteringslinjer, kompetanse og bemanningsdata i en visuell modell slik at HR, økonomi og ledelsen kan forstå organisasjonen og planlegge endringer.
- Hva er forskjellen på Creately Atlas og Creately Org Chart Software?
- Creately Org Chart Software hjelper team med å visualisere roller og rapporteringsforhold. Atlas utvider dette med sammenkoblede medarbeiderdata, bemanningsvisninger, historikk og scenarioer for bemanning, omorganisering og etterfølgerplanlegging. Organisasjonskartet er én visning av organisasjonsmodellen i Atlas.
- Kan Atlas modellere omorganiseringsscenarioer før den gjeldende organisasjonen endres?
- Creately Atlas lar team lage utkast til endringer i stillinger, rapporteringslinjer og bemanning i planleggingsscenarioer. Et lagret scenario endrer ikke den gjeldende organisasjonen eller oppdaterer et HR-system. Team kan undersøke forslaget før en autorisert person tar endringene i bruk.
- Hvilke datakilder kan Atlas bruke?
- Creately Atlas støtter CSV-import, Google Sheets, Excel Online, Google Workspace, Microsoft Entra ID og BambooHR. Team kan også bygge en modell manuelt. Importtilordning og validering hjelper med å identifisere manglende ledere, sirkulære rapporteringslinjer og andre dataproblemer før en oppdatering.
- Hvordan prises Creately Atlas?
- Basic Atlas, inkludert organisasjonskart og strukturvisninger, er inkludert i alle Creately-abonnementer, også Free. Advanced Atlas med scenarioer, etterfølger- og lønnsvisninger og sensitivitetskontroller kan legges til et Pro- eller Business-abonnement for 3 USD per medarbeider per måned. Se gjeldende Creately-abonnementer eller snakk med oss om volumpriser for større organisasjoner.
- Hvilke sikkerhetskontroller tilbyr Atlas for HR- og medarbeiderdata?
- Creately Atlas bruker mappe- og dokumenttillatelser til å styre tilgang til HR-opplysninger, støttet av plattformens kryptering og identitetskontroller for virksomheter. Se Createlys sikkerhetsdokumentasjon for SOC 2 Type II-rapporten, ISO 27001-sertifiseringen og rutinene for databehandling.
- Hvordan styrer Atlas tilgang til opplysninger om lønn, etterfølgere og demografi?
- Atlas bruker sensitivitetsnivåer til å styre tilgang til sensitive felt, inkludert lønn, etterfølgere og demografi. Begrensede felt skjules for brukere uten nødvendig tilgangsnivå. Kontroller tilgangstillatelser og informasjonen i delte visninger og eksporter før deling.
Hele bildet av organisasjonen din
Forstå organisasjonen du har. Planlegg den du trenger videre.
Samle relevante medarbeideropplysninger, la KI bidra til å avdekke konsekvensene og hold hver organisasjonsendring synlig og under menneskelig kontroll.