Warga kerja, jawatan, jabatan, tempoh perkhidmatan, kemahiran dan medan yang diperlukan oleh organisasi anda.
CSV · HRIS · penyuntingan manual Creately Atlas · Rancang organisasi anda Tersedia · Untuk HR, Operasi Sumber Manusia dan Kewangan
Rancang penyusunan semula sebelum mengumumkannya.
Atlas menukarkan data HR anda kepada carta organisasi untuk perancangan. Cuba perubahan pelaporan, bilangan kakitangan dan kos pada salinan, lihat siapa yang terlebih beban serta peranan tanpa pengganti, kemudian kongsikan pelan dengan kepimpinan. Carta organisasi semasa kekal sehingga anda bersedia.
Bermula daripada data HR andaImport hamparan atau sambungkan sistem HR anda
Masalah dikenal pasti untuk andaPengurus terlebih beban, jawatan kosong, ketiadaan pengganti
Tiada perubahan tanpa sengajaPelan kekal berasingan sehingga anda meluluskannya
Gambaran menyeluruh organisasi
Carta organisasi menunjukkan siapa melapor kepada siapa. Atlas menunjukkan makna struktur itu.
Peranan, hubungan pelaporan, kapasiti, kemahiran, penggantian dan kerja yang dirancang tergolong dalam organisasi yang sama. Atlas memastikan hubungan ini kelihatan supaya manusia — atau ejen AI — boleh menaakul merentasinya tanpa mengehadkan jawapan kepada transkrip perbualan.
Hubungan pelaporan, pasukan, peranan, kekosongan, pengganti, projek dan pemilikan.
Disokong sumber dan berversiPaparan dan soalan khusus berdasarkan konteks organisasi terhubung yang sama.
Boleh diperiksa oleh manusia dan AITanyakan soalan merentas organisasi
Soalan yang biasanya memerlukan tiga eksport dan satu mesyuarat.
Atlas menyelesaikan konteks warga kerja, pelaporan, kemahiran dan perancangan dahulu — kemudian menunjukkan jawapan pada organisasi itu sendiri.
TANYA ATLAS
“Pasukan manakah yang terlebih beban jika migrasi pelanggan bermula pada Q4?”
Penemuan yang disokong sumberOperasi Keselamatan melebihi kapasiti yang dirancang sebanyak 18%.
Empat orang sudah ditugaskan untuk Pemodenan Identiti. Migrasi yang dicadangkan menambah dua aktiviti laluan kritikal di bawah pasukan yang sama.
Agihan pasukan · dikemas kini hari iniSenario migrasi Q4 · draf4 sumber terhubung
Paparan khusus
Ubah paparan. Kekalkan organisasi yang mendasarinya.
Paparan tidak mencipta salinan organisasi yang lain. Ia mengubah penekanan model yang sama — supaya Operasi Sumber Manusia, HRBP dan kepimpinan boleh meneliti persoalan yang dihadapi.
PAPARAN ATLAS151 orang · organisasi contoh
LokasiGredPusat kosPeringkat pengurusanBeban kerja dan komitmenLihat sejarah · pada tarikh tertentu
Rancang tanpa mengubah organisasi semasa
Modelkan perubahan. Lihat kesannya. Putuskan bersama.
Senario merekodkan cadangan penambahan, penghapusan, pemindahan dan perubahan medan sebagai perbezaan daripada organisasi semasa. Bandingkan struktur, jangkauan, kos, kapasiti dan risiko sebelum pelaksanaan sebenar.
01
Terangkan atau lakukan perubahanPindahkan pasukan, tambah peranan, buang lapisan atau minta Atlas merangka senario.
02
Periksa perkara yang berubahSetiap individu, hubungan dan kesan yang terlibat kekal kelihatan.
03
Terapkan hanya apabila bersediaBandingkan, kongsi, sunting atau buang. Model semasa kekal tanpa perubahan.
Mulakan dengan data yang anda miliki
Bawa masuk data warga kerja. Kekalkan sumber dan sejarahnya.
Muat naik CSV, sambungkan sumber data warga kerja yang tersedia atau bina secara manual. Atlas membantu memetakan medan, mengesan kitaran pelaporan dan pengurus yang tiada, serta menunjukkan perubahan sebelum model organisasi dikemas kini.
SUMBERData warga kerja dan jawatanImport CSV · sambungan HRIS · perubahan manual terkawal
→PEMETAAN BERBANTUKAN AISemak sebelum mengimportMedan dicadangkan · isu pengesahan · pratonton dicipta / diubah / dinyahaktifkan
→ATLASSatu model semasaSumber, pemetaan, sejarah dan tindakan buat asal kekal kelihatan
AI mencadangkan tempat bagi medan; manusia mengesahkan atau mengubah pemetaan.
ID yang tiada, pengurus tidak dikenali, baris pendua dan kitaran pelaporan dikesan sebelum import.
Kemas kini organisasi kekal sebagai satu operasi yang boleh dibatalkan, bukannya ratusan suntingan tersembunyi.
Konteks sensitif kekal terkawal
Organisasi yang sama. Paparan yang sesuai untuk setiap individu.
Konteks imbuhan, penggantian dan demografi tidak sepatutnya terdedah begitu sahaja hanya kerana ia wujud dalam model.
Paparan eksekutifStruktur, risiko dan senario yang diluluskanKonteks sedia untuk keputusan tanpa mendedahkan setiap medan asas.
Sulit HRKonteks penggantian dan imbuhanTerhad kepada kepimpinan sumber manusia yang diberi kebenaran nyata.
Paparan pengurusStruktur pasukan dan konteks warga kerja yang berkaitanHanya medan yang diperlukan untuk memahami dan mengurus pasukan.
Organisasi dikongsiNama, peranan, jabatan dan hubungan pelaporanPaparan organisasi yang jelas tanpa petunjuk tentang kewujudan medan tersembunyi.
Kesinambungan daripada asal usul Creately
Mulakan dengan carta organisasi. Kembangkan kepada gambaran menyeluruh organisasi.
Struktur visual yang biasa digunakan dikekalkan. Atlas menambah data terhubung, paparan khusus, soalan, sejarah dan senario — tanpa memaksa pengguna meninggalkan gambaran yang sudah difahami.
DAHULUCarta hubungan pelaporanBerguna, visual dan dikongsi.
→SEKARANGModel untuk manusia dan AI bekerjaTerhubung, boleh diperiksa dan terkawal.
Soalan lazim daripada pemimpin HR dan Sumber Manusia
Soalan pasukan sebelum merancang organisasi mereka.
- Apakah Creately Atlas?
- Creately Atlas ialah produk perancangan organisasi dan penerokaan warga kerja. Ia menghubungkan individu, jawatan, hubungan pelaporan, kemahiran dan data tenaga kerja dalam model visual supaya pasukan HR, Kewangan dan kepimpinan dapat memahami organisasi serta merancang perubahan.
- Apakah perbezaan antara Creately Atlas dengan Perisian Carta Organisasi Creately?
- Perisian Carta Organisasi Creately membantu pasukan menggambarkan peranan dan hubungan pelaporan. Atlas mengembangkannya dengan data warga kerja terhubung, paparan tenaga kerja, sejarah dan senario untuk perancangan bilangan kakitangan, penyusunan semula serta penggantian. Carta organisasi ialah salah satu paparan model organisasi dalam Atlas.
- Bolehkah Atlas memodelkan senario penyusunan semula sebelum mengubah organisasi semasa?
- Creately Atlas membolehkan pasukan merangka perubahan jawatan, hubungan pelaporan dan bilangan kakitangan dalam senario perancangan. Senario yang disimpan tidak mengubah organisasi semasa atau mengemas kini sistem HR. Pasukan boleh memeriksa cadangan sebelum individu yang diberi kuasa menerapkan perubahan.
- Apakah sumber data yang boleh digunakan oleh Atlas?
- Creately Atlas menyokong import CSV, Google Sheets, Excel Online, Google Workspace, Microsoft Entra ID dan BambooHR. Pasukan juga boleh membina model secara manual. Pemetaan dan pengesahan import membantu mengenal pasti pengurus yang tiada, kitaran pelaporan dan isu data lain sebelum kemas kini.
- Bagaimanakah harga Creately Atlas ditetapkan?
- Basic Atlas, termasuk carta organisasi dan paparan struktur, disertakan dalam setiap pelan Creately, termasuk Free. Advanced Atlas, dengan senario, paparan penggantian dan imbuhan serta kawalan sensitiviti, boleh ditambah kepada pelan Pro atau Business pada harga $3 bagi setiap pekerja sebulan. Lihat pelan Creately semasa atau hubungi kami tentang harga pukal untuk organisasi yang lebih besar.
- Apakah kawalan keselamatan yang disediakan oleh Atlas untuk data HR dan pekerja?
- Creately Atlas menggunakan kebenaran folder dan dokumen untuk mengawal akses kepada rekod HR, disokong oleh penyulitan platform dan kawalan identiti perusahaan. Semak dokumentasi keselamatan Creately untuk laporan SOC 2 Type II, pensijilan ISO 27001 dan amalan pengendalian datanya.
- Bagaimanakah Atlas mengawal akses kepada maklumat imbuhan, penggantian dan demografi?
- Atlas menggunakan peringkat sensitiviti untuk mengawal akses kepada medan sensitif, termasuk maklumat imbuhan, penggantian dan demografi. Medan terhad disembunyikan daripada pengguna yang tidak mempunyai tahap akses diperlukan. Semak kebenaran akses dan maklumat dalam paparan serta eksport bersama sebelum berkongsi.
Gambaran menyeluruh untuk organisasi anda
Fahami organisasi yang anda miliki. Rancang organisasi yang anda perlukan seterusnya.
Satukan konteks warga kerja yang berkaitan, gunakan AI untuk mengetengahkan kesan dan pastikan setiap perubahan organisasi kelihatan serta di bawah kawalan manusia.