Mensen, functies, afdelingen, dienstjaren, vaardigheden en de velden die je organisatie nodig heeft.
CSV · HRIS · handmatig bewerken Creately Atlas · Plan je organisatie Beschikbaar · Voor HR, People Ops en Finance
Plan de reorganisatie voordat je die aankondigt.
Atlas zet je HR-gegevens om in een organigram waarmee je kunt plannen. Probeer wijzigingen in rapportagelijnen, personeelsaantallen en kosten uit op een kopie, zie wie overbelast raakt en welke functies geen opvolger hebben, en deel het plan met de directie. Het actuele organigram blijft ongewijzigd totdat jij er klaar voor bent.
Begint met je HR-gegevensImporteer een spreadsheet of koppel je HR-systeem
Problemen voor je opgespoordOverbelaste managers, openstaande functies, ontbrekende opvolgers
Niets verandert per ongelukPlannen blijven apart totdat jij ze goedkeurt
Het volledige beeld van de organisatie
Een organigram toont wie aan wie rapporteert. Atlas laat zien wat die structuur betekent.
Rollen, rapportagelijnen, capaciteit, vaardigheden, opvolging en gepland werk horen bij dezelfde organisatie. Atlas houdt die verbanden zichtbaar, zodat een persoon of AI-agent ze in samenhang kan analyseren zonder het antwoord te beperken tot een chatgesprek.
Rapportagelijnen, teams, rollen, vacatures, opvolgers, projecten en verantwoordelijkheden.
Met bronverwijzingen en versiebeheerGerichte weergaven en vragen binnen dezelfde samenhangende organisatiecontext.
Te controleren door mensen en AIStel vragen over de hele organisatie
Vragen waarvoor je normaal drie exports en een vergadering nodig hebt.
Atlas brengt eerst de context van mensen, rapportagelijnen, vaardigheden en planning samen en toont het antwoord vervolgens op de organisatie zelf.
VRAAG HET ATLAS
“Welke teams raken overbelast als de klantmigratie in Q4 begint?”
Bevinding met bronverwijzingSecurity Operations overschrijdt de geplande capaciteit met 18%.
Vier mensen zijn al toegewezen aan Identity Modernization. De voorgestelde migratie voegt twee activiteiten op het kritieke pad toe waarvoor hetzelfde team verantwoordelijk is.
Teamtoewijzing · vandaag bijgewerktQ4-migratiescenario · concept4 gekoppelde bronnen
Gerichte weergaven
Verander de weergave. Behoud de onderliggende organisatie.
Een weergave maakt geen nieuwe kopie van de organisatie. Ze verandert welk aspect van hetzelfde model wordt benadrukt, zodat People Ops, HR-businesspartners en de directie de vraag voor zich kunnen onderzoeken.
ATLAS-WEERGAVEN151 mensen · voorbeeldorganisatie
LocatieSalarisschaalKostenplaatsManagementniveauWerkdruk en verplichtingenTerug in de tijd · peildatum
Plan zonder de actuele organisatie te veranderen
Modelleer de wijziging. Zie de impact. Beslis samen.
Een scenario legt voorgestelde toevoegingen, verwijderingen, verplaatsingen en veldwijzigingen vast als verschillen ten opzichte van de actuele organisatie. Vergelijk structuur, span of control, kosten, capaciteit en risico voordat er iets wordt doorgevoerd.
01
Beschrijf of maak de wijzigingVerplaats een team, voeg functies toe, verwijder een laag of vraag Atlas om een conceptscenario te maken.
02
Bekijk wat er is veranderdElke betrokken persoon, relatie en impact blijft zichtbaar.
03
Pas toe wanneer je er klaar voor bentVergelijk, deel, bewerk of verwijder. Het actuele model blijft ongewijzigd.
Begin met de gegevens die je hebt
Importeer personeelsgegevens. Behoud de bron en geschiedenis.
Upload een CSV, koppel een beschikbare bron van personeelsgegevens of bouw handmatig. Atlas helpt velden toe te wijzen, signaleert cyclische rapportagelijnen en ontbrekende managers en toont wat er verandert voordat het organisatiemodel wordt bijgewerkt.
BRONNENPersoons- en functiegegevensCSV-import · HRIS-koppelingen · gecontroleerde handmatige wijzigingen
→VELDTOEWIJZING MET AIBeoordeel vóór de importVoorgestelde velden · validatieproblemen · voorbeeld van aangemaakte / gewijzigde / gedeactiveerde records
→ATLASEén actueel modelBron, veldtoewijzing, geschiedenis en ongedaan maken blijven zichtbaar
AI stelt voor waar velden thuishoren; een persoon bevestigt of wijzigt de toewijzing.
Ontbrekende ID's, onbekende managers, dubbele rijen en cyclische rapportagelijnen worden vóór de import zichtbaar.
De organisatie-update blijft één omkeerbare bewerking in plaats van honderden verborgen wijzigingen.
Gevoelige context blijft onder controle
Dezelfde organisatie. Een passende weergave voor iedereen.
Informatie over beloning, opvolging en demografie mag nooit zomaar zichtbaar worden omdat deze in het model staat.
DirectieweergaveStructuur, risico's en goedgekeurde scenario'sContext voor besluitvorming zonder elk onderliggend veld bloot te leggen.
Vertrouwelijk voor HRContext voor opvolging en beloningAlleen voor uitdrukkelijk bevoegde HR-leidinggevenden.
ManagerweergaveTeamstructuur en relevante personeelscontextAlleen de velden die nodig zijn om het team te begrijpen en te leiden.
Gedeelde organisatieNamen, rollen, afdelingen en rapportagelijnenEen helder organisatieoverzicht zonder aanwijzingen dat er verborgen velden bestaan.
De verbinding met de oorsprong van Creately
Begin met een organigram. Groei naar het volledige beeld van de organisatie.
De vertrouwde visuele structuur blijft. Atlas voegt gekoppelde gegevens, gerichte weergaven, vragen, geschiedenis en scenario's toe, terwijl mensen blijven werken met het beeld dat ze al begrijpen.
TOENEen diagram van rapportagelijnenBruikbaar, visueel en gedeeld.
→NUEen model waarmee mensen en AI kunnen werkenVerbonden, controleerbaar en beheersbaar.
Veelgestelde vragen van HR- en personeelsverantwoordelijken
Wat teams vragen voordat ze hun organisatie plannen.
- Wat is Creately Atlas?
- Creately Atlas is een product voor organisatieplanning en inzicht in personeel. Het verbindt mensen, functies, rapportagelijnen, vaardigheden en personeelsgegevens in een visueel model, zodat HR, Finance en de directie hun organisatie kunnen begrijpen en veranderingen kunnen plannen.
- Wat is het verschil tussen Creately Atlas en Creately Org Chart Software?
- Creately Org Chart Software helpt teams rollen en rapportagerelaties te visualiseren. Atlas breidt dit uit met gekoppelde personeelsgegevens, personeelsweergaven, geschiedenis en scenario’s voor personeelsaantallen, reorganisatie en opvolgingsplanning. Het organigram is één weergave van het organisatiemodel in Atlas.
- Kan Atlas reorganisatiescenario's modelleren voordat de actuele organisatie verandert?
- Met Creately Atlas kunnen teams conceptwijzigingen in functies, rapportagelijnen en personeelsaantallen uitwerken in planningsscenario’s. Een opgeslagen scenario verandert de actuele organisatie niet en werkt geen HR-systeem bij. Teams kunnen het voorstel bekijken voordat een bevoegde persoon wijzigingen toepast.
- Welke gegevensbronnen kan Atlas gebruiken?
- Creately Atlas ondersteunt CSV-import, Google Sheets, Excel Online, Google Workspace, Microsoft Entra ID en BambooHR. Teams kunnen ook handmatig een model opbouwen. Veldtoewijzing en validatie helpen ontbrekende managers, cyclische rapportagelijnen en andere gegevensproblemen vóór een update te herkennen.
- Hoe wordt Creately Atlas geprijsd?
- Basic Atlas, met organigrammen en structuurweergaven, is inbegrepen bij elk Creately-abonnement, ook Free. Advanced Atlas, met scenario’s, opvolgings- en beloningsweergaven en instellingen voor gevoelige gegevens, kun je toevoegen aan Pro of Business voor $3 per medewerker per maand. Bekijk de huidige Creately-abonnementen of bespreek volumetarieven voor grotere organisaties met ons.
- Welke beveiligingsmaatregelen biedt Atlas voor HR- en personeelsgegevens?
- Creately Atlas gebruikt map- en documentmachtigingen om toegang tot HR-gegevens te regelen, ondersteund door de versleuteling en zakelijke identiteitscontroles van het platform. Bekijk de beveiligingsdocumentatie van Creately voor het SOC 2 Type II-rapport, de ISO 27001-certificering en de werkwijze voor gegevensverwerking.
- Hoe beheert Atlas toegang tot belonings-, opvolgings- en demografische informatie?
- Atlas gebruikt gevoeligheidsniveaus om de toegang tot gevoelige velden te regelen, waaronder beloning, opvolging en demografische gegevens. Afgeschermde velden zijn verborgen voor gebruikers zonder het vereiste toegangsniveau. Controleer vóór het delen de toegangsrechten en de informatie in gedeelde weergaven en exports.
Het volledige beeld voor je organisatie
Begrijp je huidige organisatie. Plan de organisatie die je straks nodig hebt.
Breng relevante personeelscontext samen, laat AI helpen de impact zichtbaar te maken en houd elke organisatiewijziging zichtbaar en in menselijke handen.