人材、ポジション、部門、勤続年数、スキルなど、組織に必要な項目。
CSV · HRIS · 手動編集 Creately Atlas · 組織を計画 提供中 · 人事・人事運用・財務部門向け
組織再編を計画。 発表する、その前に。
Atlasは人事データを計画に使える組織図に変換します。コピー上で指揮命令系統、人員数、コストの変更を試し、負荷が集中する人や後継者のいないポジションを把握して、経営陣に計画を共有。準備が整うまで、現行の組織図は変わりません。
人事データから開始スプレッドシートをインポート、または人事システムを接続
問題を自動で発見負荷が集中する管理職、空席、未定の後継者
意図しない変更を防止承認するまで計画を現行組織から分離
組織の全体像
組織図が示すのは報告関係。Atlasが示すのは、その構造の意味。
役割、指揮命令系統、キャパシティ、スキル、後継者、計画中の業務は、すべて同じ組織の情報です。Atlasはそれらのつながりを可視化し、人もAIエージェントも、チャットの記録だけに頼らず全体を踏まえて検討できます。
指揮命令系統、チーム、役割、空席、後継者、プロジェクト、担当。
出典とバージョンを保持つながった組織情報に対して、目的別のビューや質問を利用。
人もAIも検証可能組織全体に問いかける
通常なら、データを3回出力して会議が必要になる質問。
Atlasが人材、報告関係、スキル、計画の背景を照合し、組織図の上に答えを示します。
ATLASに質問
「第4四半期に顧客移行を始めると、どのチームに負荷が集中する？」
出典に基づく検出結果セキュリティ運用チームの負荷が、計画上のキャパシティを18%超過します。
すでに4人がID基盤の刷新に従事しています。提案中の移行では、同じチームが担当するクリティカルパス上の作業が二つ追加されます。
チーム配分 · 本日更新第4四半期の移行シナリオ · 下書き4件の接続済みソース
目的別のビュー
ビューを変えても、基になる組織は同じ。
ビューは組織の別コピーを作る機能ではありません。同じモデルの強調点を変え、人事運用担当、HRBP、経営陣が、それぞれの課題を確認できるようにします。
ATLASのビュー151人 · サンプル組織
勤務地等級コストセンター管理階層業務負荷と割り当て過去の状態 · 基準日
現行組織を変えずに計画
変更をモデル化し、影響を確認。一緒に判断。
シナリオは、追加、削除、異動、項目変更の提案を現行組織との差分として記録します。実行前に、構造、管理範囲、コスト、キャパシティ、リスクを比較できます。
01
変更を伝える、または操作するチームの移動、ポジションの追加、階層の削除を行うか、Atlasにシナリオの下書きを依頼します。
02
変更内容を確認影響を受ける人、関係、結果をすべて確認できます。
03
準備が整ってから適用比較、共有、編集、破棄が可能。現行モデルは変更されません。
手元のデータから始める
人材データを取り込み、出典と履歴も保持。
CSVをアップロードするか、利用可能な人材データソースを接続、または手動で作成。Atlasが項目の対応付けを支援し、循環する報告関係や上司の欠落を検出。組織モデルの更新前に変更内容を表示します。
データソース人材とポジションのデータCSVインポート · HRIS接続 · 管理された手動変更
→AIによる項目の対応付け支援インポート前に確認推奨項目 · 検証上の問題 · 作成・変更・無効化のプレビュー
→Atlas一つの最新モデル出典、対応付け、履歴、取り消しを確認可能
AIが項目の対応先を提案し、人が確認・修正します。
IDの欠落、不明な上司、重複行、循環する報告関係をインポート前に表示します。
組織の更新は、多数の見えない編集ではなく、一回の取り消し可能な操作として扱います。
機密情報へのアクセスを管理
同じ組織を、一人ひとりに適したビューで。
報酬、後継者、属性情報は、モデルに存在するからといって、誰にでも見えてよいものではありません。
経営陣向けビュー構造、リスク、承認済みシナリオ基になるすべての項目を公開せず、判断に必要な情報を提示。
人事機密後継者と報酬の情報明示的に許可された人事責任者だけに制限。
管理職向けビューチーム構造と関連する人材情報チームの理解と管理に必要な項目だけを表示。
組織全体で共有氏名、役割、部門、指揮命令系統非表示項目の存在を示すことなく、明確な組織ビューを共有。
Createlyの原点から、その先へ
組織図から始め、組織全体の理解へ。
慣れ親しんだビジュアル構造はそのまま。Atlasは、つながったデータ、目的別ビュー、質問、履歴、シナリオを追加し、理解しやすい図を引き続き活用できます。
これまで指揮命令系統を示す図実用的で、視覚的で、共有できる。
→これから人とAIが共に使えるモデルつながり、検証でき、管理できる。
人事・人材部門の責任者からよくある質問
組織計画を始める前の疑問にお答えします。
- Creately Atlasとは何ですか？
- Creately Atlasは、組織計画と人材情報の把握を支援する製品です。人材、ポジション、指揮命令系統、スキル、人員データをビジュアルモデルにつなぎ、人事、財務、経営チームが組織を理解し、変更を計画できます。
- Creately AtlasとCreately Org Chart Softwareの違いは何ですか？
- Creately Org Chart Softwareは役割と報告関係の可視化を支援します。Atlasは、関連する人材データ、人員ビュー、履歴、人員計画・組織再編・後継者計画のシナリオを追加します。組織図はAtlasの組織モデルの一つのビューです。
- 現行組織を変える前に、組織再編のシナリオを検討できますか？
- Atlasでは、計画シナリオでポジション、指揮命令系統、人員数の変更案を作成できます。シナリオを保存しても、現行組織や人事システムは更新されません。権限のある人が適用する前に、提案を確認できます。
- Atlasで利用できるデータソースは？
- CSVインポート、Google Sheets、Excel Online、Google Workspace、Microsoft Entra ID、BambooHRに対応しています。手動でのモデル作成も可能です。インポート時の対応付けと検証により、更新前に上司の欠落、循環する報告関係などを特定できます。
- Creately Atlasの料金体系は？
- 組織図と構造ビューを含むBasic Atlasは、Freeを含むすべてのプランで利用できます。シナリオ、後継者・報酬ビュー、機密性の管理を含むAdvanced Atlasは、ProまたはBusinessに従業員1人あたり月額$3で追加できます。現在のプランをご覧いただくか、大規模組織向けのボリューム料金をご相談ください。
- Atlasは人事・従業員データをどのように保護しますか？
- フォルダーと文書の権限で人事記録へのアクセスを管理し、プラットフォームの暗号化と企業向けID管理で保護します。SOC 2 Type II報告書、ISO 27001認証、データの取り扱いはセキュリティ資料をご確認ください。
- 報酬、後継者、属性情報へのアクセスはどう管理しますか？
- Atlasは機密性の階層によって、報酬、後継者、属性情報などの機密項目へのアクセスを管理します。必要なアクセスレベルを持たないユーザーには制限項目を表示しません。共有前に、権限と、共有ビューや出力に含まれる情報を確認してください。
組織の全体像をつかむ
今の組織を理解し、次に必要な組織を計画。
関連する人材情報を集め、AIの支援で影響を把握。組織のすべての変更を見える形にし、人が判断します。