الأشخاص والمناصب والإدارات والمدة والمهارات والمجالات التي تحتاجها مؤسستك.
CSV · HRIS · التحرير اليدوي Atlas Creately · خطط لمنظمتك مباشر · للموارد البشرية، وعمليات الأشخاص والتمويل
خطط لإعادة التنظيم قبل أن تعلن عنه.
يحوّل Atlas بيانات الموارد البشرية إلى مخطط تنظيمي يمكنك التخطيط له. جرّب إعداد التقارير، وتغييرات عدد الموظفين والتكاليف على نسخة منه، ولاحظ من يواجه ضغط العمل الزائد وما هي الأدوار التي لا يوجد لها بديل، ثم شارك الخطة مع الإدارة. يبقى المخطط التنظيمي الفعلي دون تغيير حتى تصبح جاهزًا.
يبدأ من بيانات الموارد البشرية الخاصة بكاستيراد جدول بيانات أو ربط نظام الموارد البشرية الخاص بك
المشاكل التي تم العثور عليها لكالمديرون المثقلون بالأعباء، والأدوار المفتوحة، والخلفاء المفقودون
لا شيء يتغير عن طريق الصدفةتظل الخطط منفصلة حتى توافق عليها
الصورة الكاملة للمنظمة
يوضح المخطط التنظيمي من يقدم تقاريره إلى من. يوضح Atlas ما يعنيه هذا الهيكل.
تنتمي الأدوار والتسلسل الإداري والقدرات والمهارات والتعاقب الوظيفي والعمل المخطط له إلى نفس المنظمة. يحافظ Atlas على هذه الاتصالات مرئية حتى يتمكن الشخص — أو وكيل الذكاء الاصطناعي — من التفكير عبرها دون تقليل الإجابة على نص الدردشة.
التسلسل الإداري والفرق والأدوار والوظائف الشاغرة والخلفاء والمشاريع والملكية.
مدعومة من المصدر ومصدرةوجهات النظر والأسئلة المبنية على الغرض على نفس السياق التنظيمي المتصل.
قابلة للتفتيش من قبل الناس والذكاء الاصطناعيعبر المنظمة
الأسئلة التي عادة ما تستغرق ثلاثة صادرات واجتماع.
يعمل Atlas على حل سياق الأشخاص وإعداد التقارير والمهارات والتخطيط أولاً — ثم يعرض الإجابة على المنظمة نفسها.
ASK ATLAS
"ما هي الفرق التي تصبح مثقلة إذا بدأت عملية ترحيل العملاء في الربع الرابع ؟"
النتائج المدعومة من المصدرتتجاوز العمليات الأمنية قدرتها المخططة بنسبة 18 ٪.
أربعة أشخاص ملتزمون بالفعل بتحديث الهوية. تضيف الهجرة المقترحة نشاطين حرجين يملكهما نفس الفريق.
تخصيص الفريق · تم التحديث اليومسيناريو ترحيل الربع الرابع · مسودة4 مصادر متصلة
مناظر مصممة خصيصًا لهذا الغرض
غيّر وجهة النظر. احتفظ بالمؤسسة في الأسفل.
لا تُنشئ وجهة النظر نسخة أخرى من المؤسسة. إنها تُغير ما يُركز عليه النموذج نفسه - حتى يتمكن مسؤولو عمليات الموارد البشرية، وشركاء الموارد البشرية، والقيادة من فحص السؤال المطروح أمامهم.
طرق العرض في Atlas151 شخصًا · منظمة نموذجية
المكان/ الموقعالنطاقمركز التكلفةمستوى الإدارةعبء العمل والالتزاماتالسفر عبر الزمن · اعتبارًا من التاريخ
خطط دون لمس المؤسسة الحية
نمذجة التغيير. انظر التأثير. قرروا معًا.
يسجل السيناريو الإضافات وعمليات الإزالة والتحركات والتغييرات الميدانية المقترحة على أنها دلتات من المنظمة الحية. قارن الهيكل والامتداد والتكلفة والقدرة والمخاطر قبل أن يصبح أي شيء حقيقيًا.
01
وصف أو إجراء التغييرانقل فريقًا، أو أضف أدوارًا، أو أزل طبقة، أو اطلب من Atlas صياغة السيناريو.
02
افحص ما تم تغييرهيظل كل شخص وعلاقة وتأثير متأثر مرئيًا.
03
يطبق فقط عندما يكون جاهزًاقارن أو شارك أو عدّل أو تجاهل. لا يزال النموذج الحي على حاله.
ابدأ بالبيانات التي لديك
أدخل بيانات الأشخاص. احتفظ بمصدره وتاريخه مرفقين.
قم بتحميل ملف CSV، أو قم بتوصيل مصدر بيانات الأشخاص المتاح، أو قم بالبناء يدويًا. يساعد Atlas حقول الخرائط، ويلتقط دورات الإبلاغ والمديرين المفقودين، ويظهر ما سيتغير قبل تحديث نموذج المؤسسة.
المواردالناس والمركزواردات CSV · اتصالات HRIS · تغييرات يدوية مضبوطة
→رسم خرائط بمساعدة الذكاء الاصطناعيالمراجعة قبل الاستيرادالحقول المقترحة · مشكلات التحقق من الصحة · معاينة تم إنشاؤها / تغييرها / إلغاء تنشيطها
→ATLASالنموذج الحالييظل المصدر ورسم الخرائط والتاريخ والتراجع مرئيين
يشير الذكاء الاصطناعي إلى المكان الذي تنتمي إليه الحقول ؛ حيث يقوم الشخص بتأكيد أو تغيير التعيين.
تظهر المعرفات المفقودة والمديرين غير المعروفين والصفوف المكررة ودورات الإبلاغ قبل الاستيراد.
يظل تحديث المؤسسة عملية واحدة قابلة للعكس بدلاً من مئات التعديلات المخفية.
يبقى السياق الحساس تحت السيطرة
نفس المنظمة. وجهة نظر مناسبة لكل شخص.
يجب ألا يصبح التعويض والتعاقب والسياق الديموغرافي مرئيًا أبدًا لأنه موجود في النموذج.
إطلالة تنفيذيةالهيكل والمخاطر والسيناريوهات المعتمدةسياق جاهز لاتخاذ القرار دون فضح كل مجال أساسي.
سرية الموارد البشريةسياق التعاقب والتعويضيقتصر على قيادة الأشخاص المصرح لهم صراحةً.
عرض المديرهيكل الفريق وسياق الأشخاص ذوي الصلةفقط المجالات اللازمة لفهم وإدارة الفريق.
منظمة مشتركةالأسماء والأدوار والإدارات والتسلسل الإداريعرض واضح للمؤسسة دون تلميحات بوجود حقول مخفية.
الجسر من جذور كريتلي
ابدأ بمخطط تنظيمي. انضج في الصورة الكاملة للمؤسسة.
ويبقى الهيكل البصري المألوف. يضيف Atlas بيانات متصلة، ووجهات نظر مصممة لهذا الغرض، وأسئلة، وتاريخ، وسيناريوهات — دون أن يجعل الناس يتخلون عن الصورة التي يفهمونها بالفعل.
...مخطط لتسلسل المسؤوليةمفيدة ومرئية ومشتركة.
→الآنيمكن للأشخاص النموذجيين والذكاء الاصطناعي العمل منمتصل وقابل للفحص والتحكم.
أسئلة شائعة من قادة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
ما تسأله الفرق قبل التخطيط لمؤسستها.
- ما هو Creately Atlas؟
- Creately Atlas منتج للتخطيط التنظيمي واستكشاف بيانات الموظفين. يربط الأشخاص والمناصب والتسلسل الإداري والمهارات وبيانات القوى العاملة في نموذج مرئي، كي تتمكن فرق الموارد البشرية والمالية والقيادة من فهم مؤسستها والتخطيط للتغييرات.
- ما الفرق بين Creately Atlas وبرنامج المخططات التنظيمية من Creately؟
- يساعد برنامج المخططات التنظيمية من Creately الفرق على عرض الأدوار وعلاقات التبعية. يوسّع Atlas هذه الإمكانات ببيانات موظفين مترابطة، وعروض للقوى العاملة، وسجل للتغييرات، وسيناريوهات لتخطيط أعداد الموظفين وإعادة التنظيم والتعاقب الوظيفي. والمخطط التنظيمي مجرد عرض واحد من النموذج التنظيمي في Atlas.
- هل يمكن لـ Atlas نمذجة سيناريوهات إعادة التنظيم قبل تغيير المؤسسة الفعلية؟
- يتيح Creately Atlas للفرق إعداد تغييرات مقترحة للمناصب والتسلسل الإداري وأعداد الموظفين ضمن سيناريوهات تخطيط. لا يغيّر حفظ السيناريو المؤسسة الفعلية ولا يحدّث نظام الموارد البشرية. يمكن للفرق فحص المقترح قبل أن يطبّق التغييرات شخص مخوّل.
- ما مصادر البيانات التي يمكن لـ Atlas استخدامها؟
- يدعم Creately Atlas استيراد CSV وGoogle Sheets وExcel Online وGoogle Workspace وMicrosoft Entra ID وBambooHR. ويمكن للفرق أيضًا بناء نموذج يدويًا. يساعد تعيين الحقول والتحقق من البيانات عند الاستيراد على اكتشاف المديرين المفقودين وحلقات التبعية ومشكلات البيانات الأخرى قبل التحديث.
- كيف يُسعَّر Creately Atlas؟
- يتوفر Basic Atlas، بما فيه المخططات التنظيمية والعروض الهيكلية، ضمن كل خطط Creately، بما فيها الخطة المجانية. ويمكن إضافة Advanced Atlas، الذي يشمل السيناريوهات وعروض التعاقب والتعويضات وضوابط حساسية البيانات، إلى خطتي Pro أو Business مقابل 3 دولارات لكل موظف شهريًا. راجع خطط Creately الحالية أو تواصل معنا لمناقشة أسعار المؤسسات الأكبر.
- ما ضوابط الأمان التي يوفّرها Atlas لبيانات الموارد البشرية والموظفين؟
- يستخدم Creately Atlas أذونات المجلدات والمستندات للتحكم في الوصول إلى سجلات الموارد البشرية، إلى جانب التشفير وضوابط الهوية للمؤسسات على مستوى المنصة. راجع وثائق أمان Creately للاطلاع على تقرير SOC 2 Type II وشهادة ISO 27001 وممارسات التعامل مع البيانات.
- كيف يتحكم Atlas في الوصول إلى بيانات التعويضات والتعاقب والمعلومات الديموغرافية؟
- يستخدم Atlas مستويات لحساسية البيانات للتحكم في الوصول إلى الحقول الحساسة، ومنها التعويضات والتعاقب والمعلومات الديموغرافية. تُخفى الحقول المقيّدة عن المستخدمين الذين لا يملكون مستوى الوصول المطلوب. راجع الأذونات والبيانات المشمولة في العروض والملفات المصدّرة قبل مشاركتها.
الصورة الكاملة لمؤسستك
افهم المنظمة التي لديك. خطط للخطوة التالية التي تحتاجها.
اجمع سياق الأشخاص المعنيين معًا، واسمح للذكاء الاصطناعي بالمساعدة في إبراز التأثير، والحفاظ على كل تغيير تنظيمي مرئيًا وفي أيدي البشر.