Kişiler, pozisyonlar, departmanlar, kıdem, yetkinlikler ve organizasyonunuzun ihtiyaç duyduğu alanlar.
CSV · İK sistemi · manuel düzenleme Creately Atlas · Organizasyonunuzu planlayın Yayında · İK, People Ops ve Finans için
Yeniden yapılanmayı planlayın duyurmadan önce.
Atlas, İK verilerinizi üzerinde planlama yapabileceğiniz bir organizasyon şemasına dönüştürür. Raporlama, kadro ve maliyet değişikliklerini bir kopya üzerinde deneyin, kimin aşırı yüklendiğini ve hangi rollerin yedeği olmadığını görün, ardından planı liderlik ekibiyle paylaşın. Canlı organizasyon şeması siz hazır olana kadar değişmez.
İK verilerinizden başlarBir elektronik tablo içe aktarın veya İK sisteminizi bağlayın
Sorunları sizin için bulurAşırı yüklenmiş yöneticiler, açık roller, eksik yedekler
Hiçbir şey kazara değişmezPlanlar siz onaylayana kadar ayrı kalır
Organizasyonun bütün resmi
Organizasyon şeması kimin kime bağlı olduğunu gösterir. Atlas bu yapının ne anlama geldiğini gösterir.
Roller, raporlama hatları, kapasite, yetkinlikler, yedekleme ve planlanan iş aynı organizasyona aittir. Atlas bu bağlantıları görünür tutar; böylece bir kişi ya da bir yapay zekâ ajanı, yanıtı bir sohbet dökümüne indirgemeden bunlar üzerinde akıl yürütebilir.
Raporlama hatları, ekipler, roller, açık pozisyonlar, yedekler, projeler ve sahiplik.
Kaynağa dayalı ve sürümlenmişAynı bağlantılı organizasyon bağlamı üzerinde amaca özel görünümler ve sorular.
İnsanlar ve yapay zekâ tarafından incelenebilirOrganizasyonun tamamına sorun
Genellikle üç dışa aktarma ve bir toplantı gerektiren sorular.
Atlas önce kişi, raporlama, yetkinlik ve planlama bağlamını çözer, ardından yanıtı organizasyonun kendi üzerinde gösterir.
ATLAS'A SORUN
«Müşteri geçişi dördüncü çeyrekte başlarsa hangi ekipler aşırı yüklenir?»
Kaynağa dayalı bulguSecurity Operations planlanan kapasitesini %18 aşıyor.
Dört kişi hâlihazırda Kimlik Modernizasyonu işine bağlı. Önerilen geçiş, aynı ekip tarafından yürütülen kritik yol üzerinde iki yeni faaliyet ekliyor.
Ekip dağılımı · bugün güncellendiDördüncü çeyrek geçiş senaryosu · taslak4 bağlantılı kaynak
Amaca özel görünümler
Görünümü değiştirin. Altındaki organizasyon aynı kalsın.
Bir görünüm organizasyonun yeni bir kopyasını oluşturmaz. Aynı modelin neyi vurguladığını değiştirir; böylece People Ops, İK iş ortakları ve liderlik ekibi önlerindeki soruyu inceleyebilir.
ATLAS GÖRÜNÜMLERİ151 kişi · örnek organizasyon
KonumBantMaliyet merkeziYönetim kademesiİş yükü ve taahhütlerZaman yolculuğu · belirli bir tarihe göre
Canlı organizasyona dokunmadan planlayın
Değişimi modelleyin. Etkiyi görün. Birlikte karar verin.
Bir senaryo; önerilen ekleme, çıkarma, taşıma ve alan değişikliklerini canlı organizasyona göre farklar olarak kaydeder. Herhangi bir şey gerçeğe dönüşmeden önce yapıyı, kontrol alanını, maliyeti, kapasiteyi ve riski karşılaştırın.
01
Değişikliği tanımlayın veya uygulayınBir ekibi taşıyın, roller ekleyin, bir katmanı kaldırın ya da Atlas'tan senaryoyu taslak olarak hazırlamasını isteyin.
02
Neyin değiştiğini inceleyinEtkilenen her kişi, ilişki ve etki görünür kalır.
03
Yalnızca hazır olduğunuzda uygulayınKarşılaştırın, paylaşın, düzenleyin veya vazgeçin. Canlı model değişmeden kalır.
Elinizdeki verilerle başlayın
Kişi verilerini içeri alın. Kaynağını ve geçmişini bağlı tutun.
Bir CSV yükleyin, mevcut bir kişi verisi kaynağını bağlayın veya manuel olarak oluşturun. Atlas alanları eşlemenize yardımcı olur, raporlama döngülerini ve eksik yöneticileri yakalar ve organizasyon modeli güncellenmeden önce nelerin değişeceğini gösterir.
KAYNAKLARKişi ve pozisyon verileriCSV içe aktarımları · İK sistemi bağlantıları · kontrollü manuel değişiklikler
→YAPAY ZEKÂ DESTEKLİ EŞLEMEİçe aktarmadan önce gözden geçirinÖnerilen alanlar · doğrulama sorunları · oluşturulan, değişen ve devre dışı bırakılan önizlemesi
→ATLASTek bir güncel modelKaynak, eşleme, geçmiş ve geri alma görünür kalır
Yapay zekâ alanların nereye ait olduğunu önerir; bir kişi eşlemeyi onaylar veya değiştirir.
Eksik kimlikler, bilinmeyen yöneticiler, yinelenen satırlar ve raporlama döngüleri içe aktarmadan önce ortaya çıkar.
Organizasyon güncellemesi yüzlerce gizli düzenleme yerine tek ve geri alınabilir bir işlem olarak kalır.
Hassas bağlam kontrol altında kalır
Aynı organizasyon. Her kişiye uygun bir görünüm.
Ücret, yedekleme ve demografik bağlam, modelde bulunduğu için gelişigüzel biçimde görünür hâle gelmemelidir.
Üst yönetim görünümüYapı, riskler ve onaylanmış senaryolarTüm alt alanları açığa çıkarmadan karar vermeye hazır bağlam.
İK gizliYedekleme ve ücret bağlamıYalnızca açıkça yetkilendirilmiş İK liderliğine açık.
Yönetici görünümüEkip yapısı ve ilgili kişi bağlamıYalnızca ekibi anlamak ve yönetmek için gereken alanlar.
Paylaşılan organizasyonİsimler, roller, departmanlar ve raporlama hatlarıGizli alanların varlığını ima etmeyen net bir organizasyon görünümü.
Creately'nin köklerinden gelen köprü
Bir organizasyon şemasıyla başlayın. Organizasyonun bütün resmine ulaşın.
Tanıdık görsel yapı korunur. Atlas; bağlantılı veriler, amaca özel görünümler, sorular, geçmiş ve senaryolar ekler — insanların zaten anladığı resmi bırakmasını istemeden.
ÖNCERaporlama hatlarının şemasıKullanışlı, görsel ve paylaşılabilir.
→ŞİMDİİnsanların ve yapay zekânın üzerinde çalışabileceği bir modelBağlantılı, incelenebilir ve kontrollü.
İK ve People liderlerinden sık sorulan sorular
Ekiplerin organizasyonlarını planlamadan önce sordukları.
- Creately Atlas nedir?
- Creately Atlas bir organizasyon planlama ve kişi keşfi ürünüdür. Kişileri, pozisyonları, raporlama hatlarını, yetkinlikleri ve iş gücü verilerini görsel bir modelde birleştirir; böylece İK, Finans ve liderlik ekipleri organizasyonlarını anlayabilir ve değişiklikleri planlayabilir.
- Creately Atlas ile Creately Organizasyon Şeması Yazılımı arasındaki fark nedir?
- Creately Organizasyon Şeması Yazılımı ekiplerin rolleri ve raporlama ilişkilerini görselleştirmesine yardımcı olur. Atlas bu çalışmayı bağlantılı kişi verileri, iş gücü görünümleri, geçmiş ve kadro, yeniden yapılanma ve yedekleme planlaması senaryolarıyla genişletir. Organizasyon şeması, Atlas içindeki organizasyon modelinin görünümlerinden biridir.
- Atlas canlı organizasyonu değiştirmeden yeniden yapılanma senaryoları modelleyebilir mi?
- Creately Atlas ekiplerin pozisyonlarda, raporlama hatlarında ve kadroda planlama senaryoları içinde değişiklik taslaklamasına olanak tanır. Kaydedilen bir senaryo canlı organizasyonu değiştirmez veya bir İK sistemini güncellemez. Ekipler, yetkili bir kişi değişiklikleri uygulamadan önce öneriyi inceleyebilir.
- Atlas hangi veri kaynaklarını kullanabilir?
- Creately Atlas CSV içe aktarımlarını, Google Sheets, Excel Online, Google Workspace, Microsoft Entra ID ve BambooHR’ı destekler. Ekipler ayrıca modeli manuel olarak oluşturabilir. İçe aktarma eşlemesi ve doğrulama, güncellemeden önce eksik yöneticileri, raporlama döngülerini ve diğer veri sorunlarını belirlemeye yardımcı olur.
- Creately Atlas fiyatlandırması nasıl?
- Organizasyon şemalarını ve yapısal görünümleri içeren Basic Atlas, Free dahil her Creately planında bulunur. Senaryolar, yedekleme ve ücret görünümleri ve hassasiyet kontrolleri içeren Advanced Atlas, aylık çalışan başına $3 karşılığında Pro veya Business planına eklenebilir. Güncel Creately planlarına bakın veya daha büyük organizasyonlar için hacim fiyatlandırması konusunda bizimle görüşün.
- Atlas İK ve çalışan verileri için hangi güvenlik kontrollerini sunar?
- Creately Atlas, İK kayıtlarına erişimi yönetmek için platformun şifreleme ve kurumsal kimlik kontrolleriyle desteklenen klasör ve belge izinlerini kullanır. SOC 2 Type II raporu, ISO 27001 sertifikası ve veri işleme uygulamaları için Creately’nin güvenlik belgelerine bakın.
- Atlas ücret, yedekleme ve demografik bilgilere erişimi nasıl kontrol eder?
- Atlas, ücret, yedekleme ve demografik bilgiler dahil hassas alanlara erişimi kontrol etmek için hassasiyet kademelerini kullanır. Kısıtlı alanlar, gerekli erişim düzeyine sahip olmayan kullanıcılardan gizlenir. Paylaşmadan önce erişim izinlerini ve paylaşılan görünümlerde ve dışa aktarımlarda yer alan bilgileri gözden geçirin.
Organizasyonunuz için bütün resim
Bugünkü organizasyonunuzu anlayın. Sıradaki ihtiyacınızı planlayın.
İlgili kişi bağlamını bir araya getirin, yapay zekânın etkiyi ortaya çıkarmasına izin verin ve her organizasyonel değişikliği görünür ve insan kontrolünde tutun.