Ludzie, stanowiska, działy, staż, umiejętności i pola potrzebne Twojej organizacji.
CSV · HRIS · edycja ręczna Creately Atlas · Planuj organizację Dostępny · Dla HR, zespołów People Ops i finansów
Zaplanuj reorganizację, zanim ją ogłosisz.
Atlas przekształca dane HR w organigram do planowania. Testuj zmiany podległości, zatrudnienia i kosztów na kopii, sprawdzaj, kto zostanie przeciążony i które role nie mają następcy, a następnie udostępnij plan kierownictwu. Bieżący organigram pozostaje bez zmian, dopóki nie zdecydujesz się ich wprowadzić.
Zacznij od danych HRZaimportuj arkusz lub połącz system HR
Problemy wykrywane za CiebiePrzeciążeni menedżerowie, wakaty, brak następców
Żadnych przypadkowych zmianPlany pozostają oddzielone do momentu zatwierdzenia
Pełny obraz organizacji
Organigram pokazuje, kto komu podlega. Atlas pokazuje znaczenie tej struktury.
Role, podległość, dostępność, umiejętności, sukcesja i planowana praca należą do tej samej organizacji. Atlas zachowuje widoczność tych powiązań, aby człowiek lub agent AI mógł je analizować bez sprowadzania odpowiedzi do zapisu czatu.
Podległość, zespoły, role, wakaty, następcy, projekty i odpowiedzialność.
Powiązane ze źródłami i wersjonowaneSpecjalistyczne widoki i pytania oparte na tym samym, połączonym kontekście organizacji.
Możliwość weryfikacji przez ludzi i AIZadawaj pytania dotyczące całej organizacji
Pytania, które zwykle wymagają trzech eksportów i spotkania.
Atlas najpierw ustala kontekst pracowników, podległości, umiejętności i planowania, a następnie pokazuje odpowiedź bezpośrednio na modelu organizacji.
ZAPYTAJ ATLAS
„Które zespoły zostaną przeciążone, jeśli migracja klientów rozpocznie się w IV kwartale?”
Ustalenie oparte na źródłachSecurity Operations przekroczy planowaną wydajność o 18%.
Cztery osoby są już zaangażowane w projekt Identity Modernization. Proponowana migracja dodaje dwie czynności na ścieżce krytycznej, za które odpowiada ten sam zespół.
Przydział zespołu · zaktualizowano dzisiajScenariusz migracji w IV kwartale · szkic4 połączone źródła
Specjalistyczne widoki
Zmieniaj widok. Zachowaj ten sam model organizacji.
Widok nie tworzy kolejnej kopii organizacji. Zmienia akcenty tego samego modelu, aby zespoły People Ops, HRBP i kierownictwo mogły przeanalizować bieżące zagadnienie.
WIDOKI ATLAS151 osób · przykładowa organizacja
LokalizacjaGrupa zaszeregowaniaCentrum kosztówSzczebel zarządzaniaObciążenie i zobowiązaniaHistoria · stan na wybrany dzień
Planuj bez zmieniania bieżącej organizacji
Modeluj zmianę. Sprawdzaj wpływ. Decydujcie wspólnie.
Scenariusz zapisuje proponowane dodania, usunięcia, przeniesienia i zmiany pól jako różnice względem bieżącej organizacji. Porównaj strukturę, rozpiętość, koszty, dostępność i ryzyko, zanim wprowadzisz zmiany.
01
Opisz lub wprowadź zmianęPrzenieś zespół, dodaj role, usuń szczebel lub poproś Atlas o szkic scenariusza.
02
Sprawdź, co się zmieniłoKażda osoba, relacja i konsekwencja objęta zmianą pozostaje widoczna.
03
Zastosuj zmiany, gdy będą gotowePorównuj, udostępniaj, edytuj lub odrzucaj. Bieżący model pozostaje bez zmian.
Zacznij od danych, które masz
Zaimportuj dane pracowników. Zachowaj ich źródło i historię.
Prześlij CSV, połącz dostępne źródło danych pracowników lub utwórz model ręcznie. Atlas pomaga mapować pola, wykrywa cykle podległości i brakujących menedżerów oraz pokazuje zmiany przed aktualizacją modelu organizacji.
ŹRÓDŁADane osób i stanowiskImport CSV · połączenia HRIS · kontrolowane zmiany ręczne
→MAPOWANIE WSPOMAGANE AISprawdź przed importemSugerowane pola · problemy walidacji · podgląd utworzonych, zmienionych i dezaktywowanych rekordów
→ATLASJeden aktualny modelŹródło, mapowanie, historia i cofanie pozostają widoczne
AI proponuje przypisanie pól, a człowiek potwierdza lub zmienia mapowanie.
Brakujące identyfikatory, nieznani menedżerowie, zduplikowane wiersze i cykle podległości są wykrywane przed importem.
Aktualizacja organizacji pozostaje jedną odwracalną operacją zamiast setek ukrytych zmian.
Wrażliwe informacje pod kontrolą
Ta sama organizacja. Widok odpowiedni dla każdej osoby.
Informacje o wynagrodzeniach, sukcesji i demografii nie powinny stawać się ogólnodostępne tylko dlatego, że są w modelu.
Widok kierownictwaStruktura, ryzyka i zatwierdzone scenariuszeKontekst do podejmowania decyzji bez ujawniania wszystkich pól źródłowych.
Poufne dane HRKontekst sukcesji i wynagrodzeńDostęp ograniczony do wyraźnie upoważnionego kierownictwa HR.
Widok menedżeraStruktura zespołu i istotne informacje o pracownikachTylko pola potrzebne do zrozumienia zespołu i zarządzania nim.
Wspólny widok organizacjiImiona i nazwiska, role, działy i podległośćCzytelny widok organizacji bez wskazówek o istnieniu ukrytych pól.
Nawiązanie do korzeni Creately
Zacznij od organigramu. Rozwiń go w pełny obraz organizacji.
Znana struktura wizualna pozostaje. Atlas dodaje połączone dane, specjalistyczne widoki, pytania, historię i scenariusze, zachowując obraz, który ludzie już rozumieją.
WCZEŚNIEJSchemat podległościPrzydatny, wizualny i wspólny.
→TERAZModel do pracy dla ludzi i AIPołączony, weryfikowalny i kontrolowany.
Najczęstsze pytania liderów HR i zespołów personalnych
O co pytają zespoły przed planowaniem organizacji.
- Czym jest Creately Atlas?
- Creately Atlas to produkt do planowania organizacji i poznawania jej pracowników. Łączy ludzi, stanowiska, podległość, umiejętności i dane o zatrudnieniu w modelu wizualnym, aby zespoły HR, finansów i kierownictwo mogły zrozumieć organizację i planować zmiany.
- Czym Creately Atlas różni się od oprogramowania Creately do organigramów?
- Oprogramowanie Creately do organigramów pomaga wizualizować role i zależności służbowe. Atlas rozszerza te możliwości o połączone dane pracowników, widoki zatrudnienia, historię oraz scenariusze planowania liczby etatów, reorganizacji i sukcesji. Organigram jest jednym z widoków modelu organizacji w Atlas.
- Czy Atlas może modelować scenariusze reorganizacji przed zmianą bieżącej organizacji?
- Creately Atlas pozwala szkicować zmiany stanowisk, podległości i zatrudnienia w scenariuszach planowania. Zapisany scenariusz nie zmienia bieżącej organizacji ani systemu HR. Zespół może sprawdzić propozycję, zanim upoważniona osoba zastosuje zmiany.
- Z jakich źródeł danych może korzystać Atlas?
- Creately Atlas obsługuje import CSV, Google Sheets, Excel Online, Google Workspace, Microsoft Entra ID i BambooHR. Zespoły mogą też budować model ręcznie. Mapowanie i walidacja importu pomagają wykrywać brakujących menedżerów, cykle podległości i inne problemy przed aktualizacją.
- Ile kosztuje Creately Atlas?
- Basic Atlas, obejmujący organigramy i widoki strukturalne, jest dostępny w każdym planie Creately, także Free. Advanced Atlas ze scenariuszami, widokami sukcesji i wynagrodzeń oraz kontrolą wrażliwych danych można dodać do Pro lub Business za 3 USD za pracownika miesięcznie. Zobacz aktualne plany Creately lub porozmawiaj z nami o cenach dla większych organizacji.
- Jakie zabezpieczenia danych HR i pracowników zapewnia Atlas?
- Creately Atlas reguluje dostęp do rekordów HR za pomocą uprawnień folderów i dokumentów, wspieranych szyfrowaniem platformy i firmowymi mechanizmami tożsamości. W dokumentacji bezpieczeństwa Creately znajdziesz informacje o raporcie SOC 2 Type II, certyfikacji ISO 27001 i przetwarzaniu danych.
- Jak Atlas kontroluje dostęp do informacji o wynagrodzeniach, sukcesji i demografii?
- Atlas stosuje poziomy wrażliwości do kontroli dostępu do pól, w tym informacji o wynagrodzeniach, sukcesji i demografii. Pola z ograniczeniami są ukryte przed użytkownikami bez wymaganego poziomu dostępu. Przed udostępnieniem sprawdź uprawnienia i informacje zawarte w widokach oraz eksportach.
Pełny obraz Twojej organizacji
Zrozum obecną organizację. Zaplanuj tę, której potrzebujesz.
Połącz istotne informacje o pracownikach, pozwól AI wskazać skutki i zachowaj widoczność każdej zmiany organizacyjnej oraz kontrolę człowieka.