Persone, posizioni, reparti, anzianità, competenze e i campi necessari alla tua organizzazione.
CSV · HRIS · modifica manuale Creately Atlas · Pianifica la tua organizzazione Disponibile · Per HR, People Ops e Finanza
Pianifica la riorganizzazione prima di annunciarla.
Atlas trasforma i dati HR in un organigramma su cui pianificare. Prova modifiche a riporti, organico e costi su una copia, individua chi è sovraccarico e quali ruoli non hanno un successore, poi condividi il piano con la direzione. L'organigramma effettivo resta intatto finché non sei pronto.
Parti dai tuoi dati HRImporta un foglio di calcolo o collega il tuo sistema HR
I problemi emergono per teManager sovraccarichi, posizioni aperte, successori mancanti
Nessuna modifica accidentaleI piani restano separati finché non li approvi
Il quadro completo dell'organizzazione
Un organigramma mostra chi risponde a chi. Atlas mostra cosa significa quella struttura.
Ruoli, riporti, capacità, competenze, successione e lavoro pianificato appartengono alla stessa organizzazione. Atlas mantiene visibili questi collegamenti, così una persona o un agente IA può ragionarci senza ridurre la risposta a una trascrizione di chat.
Riporti, team, ruoli, posizioni vacanti, successori, progetti e responsabilità.
Con fonti e cronologia delle versioniViste e domande dedicate sullo stesso contesto organizzativo connesso.
Verificabile da persone e IAFai domande sull'intera organizzazione
Domande che di solito richiedono tre esportazioni e una riunione.
Atlas ricostruisce prima il contesto di persone, riporti, competenze e pianificazione, poi mostra la risposta sull'organizzazione stessa.
CHIEDI AD ATLAS
«Quali team saranno sovraccarichi se la migrazione clienti parte nel quarto trimestre?»
Risultato supportato dalle fontiSecurity Operations supera la capacità pianificata del 18%.
Quattro persone sono già impegnate nella modernizzazione delle identità. La migrazione proposta aggiunge due attività sul percorso critico affidate allo stesso team.
Assegnazioni del team · aggiornate oggiScenario di migrazione Q4 · bozza4 fonti collegate
Viste dedicate
Cambia vista. Mantieni la stessa organizzazione alla base.
Una vista non crea un'altra copia dell'organizzazione. Cambia ciò che lo stesso modello mette in evidenza, così People Ops, HR Business Partner e direzione possono esaminare la questione che hanno davanti.
VISTE ATLAS151 persone · organizzazione di esempio
SedeFasciaCentro di costoLivello dirigenzialeCarico di lavoro e impegniVista storica · a una data specifica
Pianifica senza modificare l'organizzazione effettiva
Modella il cambiamento. Valuta l'impatto. Decidete insieme.
Uno scenario registra aggiunte, rimozioni, spostamenti e modifiche ai campi come differenze rispetto all'organizzazione effettiva. Confronta struttura, riporti diretti, costi, capacità e rischi prima di rendere concreto qualsiasi cambiamento.
01
Descrivi o apporta la modificaSposta un team, aggiungi ruoli, elimina un livello o chiedi ad Atlas di preparare lo scenario.
02
Esamina cosa è cambiatoOgni persona coinvolta, relazione e impatto resta visibile.
03
Applica solo quando sei prontoConfronta, condividi, modifica o scarta. Il modello effettivo resta intatto.
Parti dai dati che hai
Importa i dati delle persone. Mantieni fonte e cronologia collegate.
Carica un CSV, collega una fonte disponibile di dati del personale o costruisci manualmente. Atlas aiuta ad associare i campi, rileva cicli gerarchici e responsabili mancanti e mostra cosa cambierà prima di aggiornare il modello organizzativo.
FONTIDati di persone e posizioniImportazioni CSV · collegamenti HRIS · modifiche manuali controllate
→MAPPATURA ASSISTITA DALL'IAVerifica prima dell'importazioneCampi suggeriti · problemi di validazione · anteprima di creazioni, modifiche e disattivazioni
→ATLASUn unico modello aggiornatoFonte, mappatura, cronologia e annullamento restano visibili
L'IA suggerisce dove collocare i campi; una persona conferma o modifica la mappatura.
ID mancanti, responsabili sconosciuti, righe duplicate e cicli gerarchici emergono prima dell'importazione.
L'aggiornamento dell'organizzazione rimane un'unica operazione reversibile anziché centinaia di modifiche nascoste.
I dati sensibili restano sotto controllo
La stessa organizzazione. Una vista adatta a ogni persona.
Retribuzioni, successione e dati demografici non devono diventare visibili a chiunque solo perché presenti nel modello.
Vista direzioneStruttura, rischi e scenari approvatiIl contesto necessario per decidere senza esporre tutti i campi sottostanti.
HR riservatoContesto di successione e retribuzioniRiservato ai responsabili del personale espressamente autorizzati.
Vista managerStruttura del team e dati pertinenti sulle personeSolo i campi necessari per comprendere e gestire il team.
Organizzazione condivisaNomi, ruoli, reparti e riportiUna vista chiara dell'organizzazione senza rivelare l'esistenza di campi nascosti.
Dalle origini di Creately
Parti da un organigramma. Arriva al quadro completo dell'organizzazione.
La struttura visiva familiare resta. Atlas aggiunge dati connessi, viste dedicate, domande, cronologia e scenari, senza chiedere alle persone di abbandonare la rappresentazione che già conoscono.
PRIMAUn diagramma dei riportiUtile, visivo e condiviso.
→ORAUn modello su cui persone e IA possono lavorareConnesso, verificabile e controllato.
Domande frequenti dei responsabili HR e del personale
Cosa chiedono i team prima di pianificare l'organizzazione.
- Che cos'è Creately Atlas?
- Creately Atlas è un prodotto per la pianificazione organizzativa e l’analisi delle persone. Collega persone, posizioni, riporti, competenze e dati del personale in un modello visivo, così HR, Finanza e direzione possono comprendere l’organizzazione e pianificare cambiamenti.
- Qual è la differenza tra Creately Atlas e il software per organigrammi Creately?
- Il software per organigrammi Creately aiuta a visualizzare ruoli e relazioni gerarchiche. Atlas aggiunge dati connessi sulle persone, viste del personale, cronologia e scenari per organico, riorganizzazione e successione. L’organigramma è una delle viste del modello organizzativo di Atlas.
- Atlas può modellare scenari di riorganizzazione prima di cambiare l'organizzazione effettiva?
- Creately Atlas permette di preparare modifiche a posizioni, riporti e organico in scenari di pianificazione. Salvare uno scenario non cambia l’organizzazione effettiva e non aggiorna il sistema HR. Il team può esaminare la proposta prima che una persona autorizzata applichi le modifiche.
- Quali fonti di dati può usare Atlas?
- Creately Atlas supporta importazioni CSV, Google Sheets, Excel Online, Google Workspace, Microsoft Entra ID e BambooHR. I team possono anche costruire un modello manualmente. Mappatura e validazione aiutano a individuare responsabili mancanti, cicli gerarchici e altri problemi prima di un aggiornamento.
- Quanto costa Creately Atlas?
- Basic Atlas, con organigrammi e viste strutturali, è incluso in ogni piano Creately, anche Free. Advanced Atlas, con scenari, viste di successione e retribuzione e controlli sui dati sensibili, può essere aggiunto a Pro o Business per $3 al mese per dipendente. Consulta i piani Creately attuali o contattaci per prezzi a volume per organizzazioni più grandi.
- Quali controlli di sicurezza offre Atlas per i dati HR e dei dipendenti?
- Creately Atlas usa autorizzazioni di cartelle e documenti per regolare l’accesso ai dati HR, supportate dalla cifratura e dai controlli di identità aziendale della piattaforma. Consulta la documentazione sulla sicurezza per il report SOC 2 Type II, la certificazione ISO 27001 e le pratiche di gestione dei dati.
- Come controlla Atlas l'accesso a retribuzioni, successione e dati demografici?
- Atlas usa livelli di riservatezza per controllare l’accesso ai campi sensibili, tra cui retribuzioni, successione e dati demografici. I campi riservati sono nascosti agli utenti senza il livello richiesto. Verifica autorizzazioni e informazioni incluse nelle viste condivise e nelle esportazioni prima di condividerle.
Il quadro completo per la tua organizzazione
Comprendi l'organizzazione di oggi. Pianifica quella che ti servirà domani.
Riunisci il contesto rilevante sulle persone, lascia che l'IA aiuti a evidenziare l'impatto e mantieni ogni cambiamento organizzativo visibile e sotto controllo umano.