Personen, Positionen, Abteilungen, Amtszeit, Fähigkeiten und die Bereiche, die Ihre Organisation benötigt.
CSV · HRIS · manuelle Bearbeitung Creately Atlas · Planen Sie Ihre Organisation Live · Für HR, People Ops und Finanzen
Planen Sie die Neuorganisation bevor du es ankündigst.
Atlas verwandelt Ihre HR-Daten in ein Organigramm, das Sie planen können. Probieren Sie die Berichterstattung, Personalzahl und Kostenänderungen auf einer Kopie aus, sehen Sie, wer überlastet ist und welche Rollen keinen Nachfolger haben, und teilen Sie den Plan dann der Führung mit. Das Live-Organigramm bleibt unberührt, bis Sie bereit sind.
Ausgangspunkt sind Ihre HR-DatenImportieren Sie eine Tabellenkalkulation oder verbinden Sie Ihr HR-System
Für Sie gefundene ProblemeÜberlastete Führungskräfte, offene Rollen, fehlende Nachfolger
Nichts ändert sich zufälligPläne bleiben getrennt, bis Sie sie genehmigen
Das vollständige Bild der Organisation
Ein Organigramm zeigt, wer wem unterstellt ist. Atlas zeigt, was diese Struktur bedeutet.
Rollen, Berichtslinien, Kapazität, Fähigkeiten, Nachfolge und geplante Arbeit gehören zur selben Organisation. Atlas hält diese Verbindungen sichtbar, sodass eine Person – oder ein KI-Agent – darüber nachdenken kann, ohne die Antwort auf ein Chat-Transkript zu reduzieren.
Berichtslinien, Teams, Rollen, offene Stellen, Nachfolger, Projekte und Eigentumsverhältnisse.
Quellengestützt und versioniertZielgerichtete Ansichten und Fragen zum gleichen zusammenhängenden Organisationskontext.
Von Menschen und KI inspizierbarFragen Sie in der gesamten Organisation nach
Fragen, die normalerweise drei Exporte und ein Meeting erfordern.
Atlas löst zunächst die Personen-, Berichts-, Kompetenz- und Planungskontexte auf und zeigt dann die Antwort für die Organisation selbst an.
FRAGEN SIE ATLAS
„Welche Teams sind überlastet, wenn die Kundenmigration im vierten Quartal beginnt?“
Quellengestützter BefundSecurity Operations überschreitet seine geplante Kapazität um 18 %.
Vier Personen engagieren sich bereits für die Modernisierung der Identität. Durch die vorgeschlagene Migration werden zwei Critical-Path-Aktivitäten hinzugefügt, die demselben Team gehören.
Teamzuteilung · heute aktualisiertQ4-Migrationsszenario · Entwurf4 angeschlossene Quellen
Speziell erstellte Ansichten
Ändern Sie die Ansicht. Behalten Sie die Organisation darunter.
Eine Ansicht erstellt keine weitere Kopie der Organisation. Es verändert, was im selben Modell hervorgehoben wird – so dass People Ops, HRBPs und Führungskräfte die vor ihnen liegende Frage untersuchen können.
ATLAS-ANSICHTEN151 Personen · Beispielorganisation
StandortBandKostenstelleFührungsebeneArbeitsbelastung und VerpflichtungenZeitreise · Standdatum
Planen Sie, ohne die Live-Organisation zu berühren
Modellieren Sie die Veränderung. Sehen Sie die Wirkung. Gemeinsam entscheiden.
Ein Szenario zeichnet vorgeschlagene Hinzufügungen, Entfernungen, Verschiebungen und Feldänderungen als Deltas aus der Live-Organisation auf. Vergleichen Sie Struktur, Umfang, Kosten, Kapazität und Risiko, bevor etwas Realität wird.
01
Beschreiben oder nehmen Sie die Änderung vorVerschieben Sie ein Team, fügen Sie Rollen hinzu, entfernen Sie eine Ebene oder bitten Sie Atlas, das Szenario zu entwerfen.
02
Überprüfen Sie, was sich geändert hatJede betroffene Person, Beziehung und Wirkung bleibt sichtbar.
03
Erst anwenden, wenn es fertig istVergleichen, teilen, bearbeiten oder verwerfen. Das Live-Modell bleibt unangetastet.
Beginnen Sie mit den Daten, die Sie haben
Bringen Sie Personendaten ein. Behalten Sie deren Quelle und Verlauf bei.
Laden Sie eine CSV-Datei hoch, verbinden Sie eine verfügbare Personendatenquelle oder erstellen Sie manuell. Atlas hilft bei der Zuordnung von Feldern, erkennt Berichtszyklen und fehlende Manager und zeigt, was sich ändern wird, bevor das Organisationsmodell aktualisiert wird.
QUELLENPersonen- und PositionsdatenCSV-Importe · HRIS-Verbindungen · kontrollierte manuelle Änderungen
→KI-UNTERSTÜTZTE KARTIERUNGÜberprüfung vor dem ImportVorgeschlagene Felder · Validierungsprobleme · Vorschau erstellt/geändert/deaktiviert
→ATLASEin aktuelles ModellQuelle, Zuordnung, Verlauf und Rückgängig bleiben weiterhin sichtbar
KI schlägt vor, wo Felder hingehören; eine Person bestätigt oder ändert die Zuordnung.
Fehlende IDs, unbekannte Manager, doppelte Zeilen und Berichtszyklen werden vor dem Import angezeigt.
Die Organisationsaktualisierung bleibt ein umkehrbarer Vorgang und nicht Hunderte versteckter Änderungen.
Der sensible Kontext bleibt unter Kontrolle
Dieselbe Organisation. Eine für jeden Menschen passende Ansicht.
Vergütung, Nachfolge und demografischer Kontext sollten niemals beiläufig sichtbar werden, da sie im Modell vorhanden sind.
Executive-AnsichtStruktur, Risiken und genehmigte SzenarienEntscheidungsbereiter Kontext, ohne jedes zugrunde liegende Feld offenzulegen.
HR vertraulichNachfolge- und VergütungskontextBeschränkt auf ausdrücklich autorisierte Personenführung.
ManageransichtTeamstruktur und relevanter PersonenkontextNur die Felder, die zum Verstehen und Verwalten des Teams erforderlich sind.
Gemeinsame OrganisationNamen, Rollen, Abteilungen und BerichtslinienEine klare Organisationsansicht ohne Hinweise auf versteckte Felder.
Die Brücke aus den Wurzeln von Creately
Beginnen Sie mit einem Organigramm. Verschaffen Sie sich ein umfassendes Bild der Organisation.
Die bekannte visuelle Struktur bleibt erhalten. Atlas fügt vernetzte Daten, speziell entwickelte Ansichten, Fragen, Verlauf und Szenarien hinzu – ohne dass die Menschen das Bild aufgeben, das sie bereits verstehen.
DANNEin Diagramm der BerichtslinienNützlich, visuell und geteilt.
→JETZTEin Modell, nach dem Menschen und KI arbeiten könnenVernetzt, überprüfbar und kontrolliert.
Häufige Fragen von HR- und Personalleitern
Was Teams fragen, bevor sie ihre Organisation planen.
- Was ist Creately Atlas?
- Creately Atlas ist ein Produkt zur Organisationsplanung und Personenerkennung. Es verbindet Personen, Positionen, Berichtslinien, Fähigkeiten und Personaldaten in einem visuellen Modell, sodass HR-, Finanz- und Führungsteams ihre Organisation verstehen und Änderungen planen können.
- Was ist der Unterschied zwischen Creately Atlas und der Creately Organigramm-Software?
- Creately Organigramm-Software hilft Teams bei der Visualisierung von Rollen und Berichtsbeziehungen. Atlas erweitert diese Arbeit um vernetzte Personendaten, Belegschaftsansichten, Historie und Szenarien für Personalbestand, Reorganisation und Nachfolgeplanung. Das Organigramm ist eine Ansicht des Organisationsmodells in Atlas.
- Kann Atlas Reorganisationsszenarien modellieren, bevor die Live-Organisation geändert wird?
- Mit Creately Atlas können Teams in Planungsszenarien Änderungen an Positionen, Berichtslinien und Personalzahlen entwerfen. Ein gespeichertes Szenario ändert weder die Live-Organisation noch aktualisiert es ein HR-System. Teams können den Vorschlag prüfen, bevor eine autorisierte Person Änderungen vornimmt.
- Welche Datenquellen kann Atlas nutzen?
- Creately Atlas unterstützt CSV-Importe, Google Sheets, Excel Online, Google Workspace, Microsoft Entra ID und BambooHR. Teams können ein Modell auch manuell erstellen. Importzuordnung und -validierung helfen dabei, fehlende Manager, Berichtszyklen und andere Datenprobleme vor einer Aktualisierung zu identifizieren.
- Wie ist der Preis für Creately Atlas?
- Der Basisatlas, einschließlich Organigramme und Strukturansichten, ist in jedem Creately-Plan enthalten, auch im kostenlosen. Advanced Atlas mit Szenarien, Nachfolge- und Vergütungsansichten sowie Sensitivitätskontrollen kann für 3 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat zu einem Pro- oder Business-Plan hinzugefügt werden. Informationen zu Volumenpreisen für größere Unternehmen finden Sie unter aktuelle Creately-Pläne oder sprechen Sie mit uns.
- Welche Sicherheitskontrollen bietet Atlas für HR- und Mitarbeiterdaten?
- Creately Atlas verwendet Ordner- und Dokumentberechtigungen, um den Zugriff auf Personaldatensätze zu steuern, unterstützt durch die Verschlüsselungs- und Unternehmensidentitätskontrollen der Plattform. Sehen Sie sich die Sicherheitsdokumentation von Creately für den SOC 2 Typ II-Bericht, die ISO 27001-Zertifizierung und Datenverarbeitungspraktiken an.
- Wie kontrolliert Atlas den Zugriff auf Vergütungs-, Nachfolge- und demografische Informationen?
- Atlas verwendet Vertraulichkeitsstufen, um den Zugriff auf vertrauliche Felder zu kontrollieren, einschließlich Vergütung, Nachfolge und demografische Informationen. Eingeschränkte Felder werden für Benutzer ausgeblendet, die nicht über die erforderliche Zugriffsebene verfügen. Überprüfen Sie vor der Freigabe die Zugriffsberechtigungen und die in freigegebenen Ansichten und Exporten enthaltenen Informationen.
Das Gesamtbild für Ihr Unternehmen
Verstehen Sie die Organisation, die Sie haben. Planen Sie das, was Sie als nächstes brauchen.
Bringen Sie den relevanten Personenkontext zusammen, lassen Sie KI dabei helfen, die Auswirkungen sichtbar zu machen, und sorgen Sie dafür, dass jede organisatorische Änderung sichtbar und in menschlicher Hand liegt.