Personnes, postes, départements, ancienneté, compétences et les champs dont votre organisation a besoin.
CSV · HRIS · édition manuelle Creately Atlas · Planifiez votre organisation Disponible · Pour les RH, People Ops et Finance
Planifiez la réorganisation avant de l'annoncer.
Atlas transforme vos données RH en organigramme sur lequel vous pouvez planifier. Testez les modifications de hiérarchie, d'effectifs et de coûts sur une copie, voyez qui est surchargé et quels rôles n'ont pas de successeur, puis partagez le plan avec la direction. L'organigramme en direct reste intact jusqu'à ce que vous soyez prêt.
Partez de vos données RHImportez une feuille de calcul ou connectez votre système RH
Les problèmes apparaissent pour vousManagers surchargés, postes vacants, successeurs manquants
Aucune modification accidentelleLes plans restent séparés jusqu'à ce que vous les approuviez
Le tableau complet de l'organisation
Un organigramme montre qui rend compte à qui. Atlas montre ce que cela signifie.
Rôles, lignes hiérarchiques, capacités, compétences, succession et travail planifié appartiennent à la même organisation. Atlas garde ces connexions visibles pour qu'une personne ou un agent IA puisse raisonner dessus sans réduire la réponse à une transcription de chat.
Lignes hiérarchiques, équipes, rôles, postes vacants, successeurs, projets et responsabilités.
Sourcé et versionnéDes vues et questions dédiées sur le même contexte organisationnel connecté.
Vérifiable par les personnes et l'IAPosez des questions sur toute l'organisation
Des questions qui prennent généralement trois exports et une réunion.
Atlas résout d'abord le contexte des personnes, des rapports, des compétences et de la planification, puis montre la réponse sur l'organisation elle-même.
DEMANDER À ATLAS
« Quelles équipes seront surchargées si la migration client démarre au T4 ? »
Résultat sourcéSécurité Opérations dépasse la capacité prévue de 18 %.
Quatre personnes sont déjà engagées dans la modernisation des identités. La migration proposée ajoute deux activités sur le chemin critique confiées à la même équipe.
Répartition équipe · mis à jour aujourd'huiScénario migration T4 · brouillon4 sources connectées
Vues dédiées
Changez de vue. Conservez la même organisation en base.
Une vue ne crée pas une autre copie de l'organisation. Elle change ce que le même modèle met en évidence, pour que les RH, les HRBP et la direction puissent examiner la question qui les concerne.
VUES ATLAS151 personnes · organisation exemple
LocalisationGrilleCentre de coûtsNiveau managérialCharge de travail et engagementsVoyage dans le temps · à une date donnée
Planifier sans toucher l'organisation réelle
Modélisez le changement. Évaluez l'impact. Décidez ensemble.
Un scénario enregistre les ajouts, suppressions, déplacements et modifications de champs comme écarts par rapport à l'organisation réelle. Comparez structure, encadrement, coûts, capacité et risques avant tout changement effectif.
01
Décrivez ou apportez le changementDéplacez une équipe, ajoutez des rôles, supprimez un niveau ou demandez à Atlas de préparer le scénario.
02
Examinez ce qui a changéChaque personne concernée, relation et impact reste visible.
03
Appliquez uniquement quand vous êtes prêtComparez, partagez, modifiez ou rejetez. Le modèle réel reste intact.
Partez des données dont vous disposez
Importez les données du personnel. Conservez source et historique.
Téléchargez un CSV, connectez une source disponible ou construisez manuellement. Atlas aide à mapper les champs, détecte les cycles hiérarchiques et responsables manquants, et montre ce qui changera avant la mise à jour du modèle.
SOURCESDonnées personnes et postesImport CSV · connexions HRIS · modifications manuelles contrôlées
→MAPPAGE ASSISTÉ PAR IAVérifier avant importChamps suggérés · problèmes de validation · aperçu créations/modifications/désactivations
→ATLASUn modèle unique à jourSource, mappage, historique et annulation restent visibles
L'IA suggère où placer les champs ; une personne confirme ou modifie le mappage.
ID manquants, responsables inconnus, lignes en double et cycles hiérarchiques apparaissent avant l'import.
La mise à jour de l'organisation reste une opération unique réversible plutôt que des centaines de modifications cachées.
Les données sensibles restent sous contrôle
La même organisation. Une vue adaptée à chacun.
Rémunérations, succession et données démographiques ne doivent pas être visibles à tous simplement parce qu'elles existent dans le modèle.
Vue directionStructure, risques et scénarios approuvésContexte décisionnel sans exposer tous les champs sous-jacents.
RH confidentielContexte succession et rémunérationRéservé aux responsables RH expressément autorisés.
Vue managerStructure d'équipe et contexte personnes pertinentUniquement les champs nécessaires pour comprendre et gérer l'équipe.
Organisation partagéeNoms, rôles, départements et lignes hiérarchiquesUne vue claire sans révéler l'existence de champs masqués.
Des origines de Creately
Partez d'un organigramme. Arrivez au tableau complet de l'organisation.
La structure visuelle familière reste. Atlas ajoute données connectées, vues dédiées, questions, historique et scénarios sans demander d'abandonner la représentation connue.
AVANTUn diagramme des lignes hiérarchiquesUtile, visuel et partagé.
→MAINTENANTUn modèle sur lequel personnes et IA peuvent travaillerConnecté, vérifiable et contrôlé.
Questions fréquentes des responsables RH et du personnel
Ce que les équipes demandent avant de planifier leur organisation.
- Qu'est-ce que Creately Atlas ?
- Creately Atlas est un produit de planification organisationnelle et de découverte du personnel. Il relie personnes, postes, lignes hiérarchiques, compétences et données du personnel dans un modèle visuel pour aider les RH, les finances et la direction à comprendre leur organisation et à planifier les changements.
- Quelle est la différence entre Creately Atlas et le logiciel d'organigramme Creately ?
- Le logiciel d’organigramme Creately aide à visualiser les rôles et les relations hiérarchiques. Atlas étend ce travail avec des données connectées, des vues du personnel, l’historique et des scénarios pour les effectifs, la réorganisation et la planification de la succession. L’organigramme est une vue du modèle organisationnel dans Atlas.
- Atlas peut-il modéliser des scénarios de réorganisation avant de modifier l'organisation réelle ?
- Creately Atlas permet aux équipes de proposer des modifications aux postes, lignes hiérarchiques et effectifs dans des scénarios de planification. Un scénario enregistré ne modifie pas l’organisation réelle et ne met pas à jour le système RH. Les équipes peuvent examiner la proposition avant qu’une personne autorisée ne l’applique.
- Quelles sources de données Atlas peut-il utiliser ?
- Creately Atlas prend en charge les importations CSV, Google Sheets, Excel Online, Google Workspace, Microsoft Entra ID et BambooHR. Les équipes peuvent aussi construire un modèle manuellement. Le mappage et la validation aident à identifier les responsables manquants, les cycles hiérarchiques et autres problèmes avant une mise à jour.
- Comment est tarifé Creately Atlas ?
- Atlas de base, y compris les organigrammes et les vues structurelles, est inclus dans tous les plans Creately, même Gratuit. Atlas avancé, avec scénarios, vues de succession et de rémunération et contrôles de sensibilité, peut être ajouté aux plans Pro ou Business pour 3 $ par employé par mois. Consultez les plans Creately actuels ou contactez-nous pour des tarifs en volume.
- Quels contrôles de sécurité Atlas offre-t-il pour les données RH et des employés ?
- Creately Atlas utilise les autorisations de dossiers et de documents pour régir l’accès aux enregistrements RH, avec le chiffrement et les contrôles d’identité d’entreprise de la plateforme. Consultez la documentation sécurité pour le rapport SOC 2 Type II, la certification ISO 27001 et les pratiques de traitement des données.
- Comment Atlas contrôle-t-il l'accès aux informations sensibles comme la rémunération, la succession et les données démographiques ?
- Atlas utilise des niveaux de sensibilité pour contrôler l’accès aux champs sensibles, y compris la rémunération, la succession et les données démographiques. Les champs restreints sont masqués pour les utilisateurs sans le niveau d’accès requis. Vérifiez les autorisations et les informations incluses dans les vues partagées et les exportations avant de les partager.
Le tableau complet pour votre organisation
Comprenez l'organisation d'aujourd'hui. Planifiez celle dont vous aurez besoin demain.
Rassemblez le contexte pertinent sur les personnes, laissez l'IA aider à identifier l'impact et gardez chaque changement organisationnel visible et entre des mains humaines.