구성원, 직책, 부서, 근속 기간, 역량, 조직에 필요한 필드.
CSV · HRIS · 수동 편집 Creately Atlas · 조직 계획 출시됨 · 인사, 인력 운영 및 재무팀용
조직 개편을 계획하세요 발표하기 전에.
Atlas는 인사 데이터를 계획에 활용할 수 있는 조직도로 바꿔 줍니다. 사본에서 보고 체계, 인원수, 비용을 바꿔 보고 업무가 과중한 구성원과 후임자가 없는 직책을 확인한 뒤 경영진과 계획을 공유하세요. 준비가 될 때까지 실제 조직도는 변경되지 않습니다.
인사 데이터에서 시작스프레드시트를 가져오거나 인사 시스템을 연결하세요
문제를 자동으로 발견업무가 과중한 관리자, 공석, 후임자 부재를 확인하세요
실수로 변경되지 않습니다승인할 때까지 계획은 별도로 유지됩니다
조직의 전체 모습
조직도가 보고 관계를 보여 준다면, Atlas는 그 구조의 의미를 보여 줍니다.
역할, 보고 체계, 가용 인력, 역량, 승계, 계획된 업무는 모두 같은 조직의 일부입니다. Atlas는 이러한 연결을 시각적으로 유지하여 사람과 AI 에이전트가 단순한 채팅 기록을 넘어 조직 전체의 맥락을 바탕으로 판단할 수 있도록 합니다.
보고 체계, 팀, 역할, 공석, 후임자, 프로젝트, 담당자.
출처 기반 데이터 및 버전 관리연결된 하나의 조직 맥락을 전용 보기와 질문으로 살펴보세요.
사람과 AI가 검토 가능조직 전반에 질문하기
보통 세 번의 데이터 내보내기와 한 번의 회의가 필요한 질문들.
Atlas는 구성원, 보고 체계, 역량, 계획의 맥락을 먼저 파악한 뒤 조직 모델 위에 답을 보여 줍니다.
Atlas에 질문하기
“4분기에 고객 마이그레이션을 시작하면 어떤 팀에 과부하가 생길까요?”
출처에 근거한 분석보안 운영팀의 업무량이 계획된 수용 능력을 18% 초과합니다.
이미 4명이 ID 현대화 작업에 배정되어 있습니다. 제안된 마이그레이션에는 같은 팀이 담당하는 핵심 경로 작업 2개가 추가됩니다.
팀 배정 · 오늘 업데이트4분기 마이그레이션 시나리오 · 초안연결된 출처 4개
목적별 보기
보기만 바꾸고, 조직 모델은 그대로 유지하세요.
보기를 바꿔도 조직의 사본이 새로 생기지 않습니다. 같은 모델에서 강조하는 정보만 바뀌므로 인력 운영팀, HRBP, 경영진이 당면한 질문에 집중할 수 있습니다.
Atlas 보기151명 · 예시 조직
위치직급비용 센터관리 계층업무량 및 배정 현황시점 이동 · 기준일
실제 조직을 변경하지 않고 계획하세요
변화를 모델링하고, 영향을 확인하고, 함께 결정하세요.
시나리오는 구성원 추가, 삭제, 이동, 필드 변경 제안을 실제 조직과의 차이로 기록합니다. 실제로 적용하기 전에 구조, 관리 범위, 비용, 수용 능력, 위험을 비교하세요.
01
변경 내용을 설명하거나 직접 수정팀을 이동하고, 직책을 추가하고, 계층을 없애거나 Atlas에 시나리오 초안을 요청하세요.
02
변경 사항 검토영향을 받는 모든 구성원, 관계, 결과가 표시됩니다.
03
준비되었을 때만 적용비교, 공유, 편집, 삭제할 수 있습니다. 실제 모델은 변경되지 않습니다.
보유한 데이터에서 시작
구성원 데이터를 가져오고 출처와 이력을 함께 유지하세요.
CSV를 업로드하거나 지원되는 인사 데이터 출처를 연결하거나 직접 모델을 만드세요. Atlas는 필드 매핑을 돕고 순환 보고 관계와 관리자 누락을 감지하며 조직 모델이 업데이트되기 전에 변경 내용을 보여 줍니다.
출처구성원 및 직책 데이터CSV 가져오기 · HRIS 연결 · 통제된 수동 변경
→AI 지원 매핑가져오기 전 검토추천 필드 · 검증 문제 · 생성 / 변경 / 비활성화 미리보기
→Atlas최신 상태의 단일 모델출처, 매핑, 이력, 실행 취소를 확인할 수 있습니다
AI가 필드 위치를 제안하면 사람이 매핑을 확인하거나 변경합니다.
ID 누락, 알 수 없는 관리자, 중복 행, 순환 보고 관계를 가져오기 전에 확인합니다.
조직 업데이트를 수백 건의 숨겨진 편집이 아닌, 한 번에 되돌릴 수 있는 작업으로 유지합니다.
민감한 정보에 대한 통제 유지
같은 조직, 각 사용자에게 적합한 보기.
보상, 승계, 인구통계 정보는 모델에 포함되어 있다는 이유만으로 누구에게나 노출되어서는 안 됩니다.
경영진 보기구조, 위험, 승인된 시나리오모든 기초 필드를 노출하지 않고 의사결정에 필요한 맥락을 제공합니다.
인사 기밀승계 및 보상 정보명시적으로 권한을 부여받은 인사 책임자만 접근할 수 있습니다.
관리자 보기팀 구조 및 관련 구성원 정보팀을 이해하고 관리하는 데 필요한 필드만 제공합니다.
공유 조직도이름, 역할, 부서, 보고 체계숨겨진 필드의 존재를 드러내지 않는 명확한 조직 보기.
Creately의 시작에서 이어지는 확장
조직도에서 시작해 조직의 전체 모습으로 확장하세요.
익숙한 시각적 구조는 유지됩니다. Atlas는 사용자가 이미 이해하는 조직도를 바탕으로 연결된 데이터, 전용 보기, 질문, 이력, 시나리오를 더합니다.
이전보고 체계 조직도유용하고 시각적이며 공유 가능합니다.
→현재사람과 AI가 함께 활용하는 모델연결되고, 검토 가능하며, 통제됩니다.
인사 및 인력 관리 책임자의 자주 묻는 질문
팀이 조직을 계획하기 전에 궁금해하는 내용.
- Creately Atlas란 무엇인가요?
- Creately Atlas는 조직 계획과 구성원 탐색을 위한 제품입니다. 구성원, 직책, 보고 체계, 역량, 인력 데이터를 시각적 모델로 연결하여 인사팀, 재무팀, 경영진이 조직을 이해하고 변화를 계획하도록 합니다.
- Creately Atlas와 Creately 조직도 소프트웨어는 어떻게 다른가요?
- Creately 조직도 소프트웨어는 역할과 보고 관계를 시각화합니다. Atlas는 연결된 구성원 데이터, 인력 보기, 이력, 인원 계획·조직 개편·승계 시나리오로 이를 확장합니다. 조직도는 Atlas 조직 모델의 한 가지 보기입니다.
- 실제 조직을 변경하기 전에 Atlas에서 개편 시나리오를 모델링할 수 있나요?
- Creately Atlas에서는 계획 시나리오에서 직책, 보고 체계, 인원수의 변경 초안을 만들 수 있습니다. 저장된 시나리오는 실제 조직이나 인사 시스템을 변경하지 않습니다. 권한이 있는 사람이 적용하기 전에 팀이 제안을 검토할 수 있습니다.
- Atlas는 어떤 데이터 출처를 사용할 수 있나요?
- Creately Atlas는 CSV 가져오기, Google Sheets, Excel Online, Google Workspace, Microsoft Entra ID, BambooHR를 지원합니다. 모델을 직접 만들 수도 있습니다. 가져오기 매핑과 검증으로 업데이트 전에 관리자 누락, 순환 보고 관계 등 데이터 문제를 확인합니다.
- Creately Atlas 요금은 어떻게 되나요?
- 조직도와 구조 보기가 포함된 Basic Atlas는 Free를 포함한 모든 Creately 요금제에 제공됩니다. 시나리오, 승계 및 보상 보기, 민감 정보 통제가 포함된 Advanced Atlas는 Pro 또는 Business에 직원당 월 $3로 추가할 수 있습니다. 현재 Creately 요금제를 확인하거나 대규모 조직의 수량 할인은 영업팀에 문의하세요.
- Atlas는 인사 및 직원 데이터를 위해 어떤 보안 통제를 제공하나요?
- Creately Atlas는 폴더 및 문서 권한으로 인사 기록 접근을 관리하며 플랫폼의 암호화와 기업용 ID 통제가 이를 지원합니다. SOC 2 Type II 보고서, ISO 27001 인증, 데이터 처리 방식은 보안 문서에서 확인하세요.
- Atlas는 보상, 승계, 인구통계 정보의 접근을 어떻게 통제하나요?
- Atlas는 민감도 등급으로 보상, 승계, 인구통계 등 민감한 필드의 접근을 통제합니다. 필요한 접근 수준이 없는 사용자에게는 제한된 필드가 표시되지 않습니다. 공유하기 전에 권한과 공유 보기 및 내보내기에 포함된 정보를 확인하세요.
우리 조직의 전체 모습
현재 조직을 이해하고, 앞으로 필요한 조직을 계획하세요.
관련 구성원 정보를 한데 모으고 AI의 도움으로 영향을 파악하세요. 모든 조직 변화는 눈에 보이고 사람이 통제할 수 있습니다.