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Creately te ayuda a hacer esto con

Plantillas prediseñadas para la planificación de carrera
Herramientas sencillas de dibujo y diagramación para ampliar las plantillas de su plan
Compartir con otros en su equipo para la colaboración en tiempo real y la edición de grupos
Incrustar y compartir un diagrama seguro siempre actualizado con Creately Viewer en cualquier página o sitio web interno

Guía y buenas prácticas

La planificación de carrera es el proceso mediante el cual los profesionales de RRHH ayudan a sus empleados a seleccionar los objetivos profesionales e identificar el camino para alcanzarlos. El objetivo principal de la planificación de carrera es ayudar a los empleados a encontrar una mejor correspondencia entre sus objetivos personales y las oportunidades disponibles en la organización

Cómo crear un plan de carrera

  • Recopilar la documentación actual sobre las trayectorias profesionales dentro de la organización y los requisitos de evaluación para cada función.
  • Si no tiene un organigrama, cree un organigrama que tenga cada función asignada a la jerarquía (Sin nombres).
  • Elaborar un diagrama de flujo de la progresión de la carrera para cada una de las posibles vías, idealmente desde el nivel inicial hasta los niveles superiores.
  • Comparta con otros miembros del equipo de RR.HH. para obtener la aprobación de su visualización de las trayectorias profesionales.
  • Cree un documento sobre cómo utilizar una plantilla de plan de carrera dentro de su organización. Úselo en las reuniones anuales de revisión o en las reuniones de planificación de carrera 1-1.
  • Los individuos pueden resaltar el camino elegido creando una copia de la plantilla de organización para su referencia y para la referencia de su gerente.
  • Los individuos también pueden utilizar un análisis FODA personal para ayudarles a evaluar sus habilidades. Haga uso de su inventario de habilidades para proporcionar más información de los empleados para ayudarles en su evaluación.
  • Crear un organigrama que categorice a los empleados que necesitan más formación, que pueden asumir más responsabilidades, etc. Código de color de cada grupo para una fácil identificación.
  • Incruste los distintos diagramas creados en su intranet de RRHH u otros sitios web internos utilizando Creately Viewer para que todos puedan acceder fácilmente a los documentos necesarios.

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