Modelli di pianificazione della carriera per le squadre HR

Modelli visivi per la pianificazione e la gestione collaborativa delle funzioni delle risorse umane.

Creare un piano di carriera
  • Definire possibili percorsi di carriera all'interno dell'organizzazione
  • Trovare l'equilibrio tra obiettivi personali e opportunità organizzative
  • Individuare i requisiti e le opzioni per l'avanzamento di carriera nelle varie fasi della carriera

Altri esempi e modelli di piani di carriera

Sistema di percorsi di carriera

Sistema di percorsi di carriera

Esempio di percorso di carriera

Esempio di percorso di carriera

Modelli di inventario delle abilità

Modelli di inventario delle abilità

Esempio di percorso di carriera

Esempio di percorso di carriera

Percorso di carriera del manager di prodotto

Percorso di carriera del manager di prodotto

Creately ti aiuta a fare questo con

Modelli pre-progettati per la pianificazione della carriera
Semplici strumenti di disegno e diagramma per estendere i vostri modelli di piano
Condividi con gli altri membri del tuo team per una collaborazione in tempo reale e un feedback istantaneo
Diagrammi di esportazione come SVG e in formati immagine adatti per presentazioni PowerPoint e documenti Word
nasa
amazon
ebay
citi
paypal
national-geographic

Guida e migliori pratiche

La pianificazione della carriera è il processo attraverso il quale i professionisti delle risorse umane aiutano i propri dipendenti a selezionare gli obiettivi di carriera e a identificare il percorso per raggiungerli. L'obiettivo principale della pianificazione della carriera è aiutare i dipendenti a trovare una migliore corrispondenza tra i loro obiettivi personali e le opportunità disponibili nell'organizzazione

Come creare un piano di carriera

  • Raccogliere la documentazione aggiornata sui percorsi di carriera all’interno dell’organizzazione e i requisiti di valutazione per ogni ruolo.
  • Se non si dispone di un organigramma, creare un organigramma organizzativo che ha ogni ruolo mappato alla gerarchia (senza nomi).
  • Tracciare un diagramma di progressione di carriera per ogni possibile percorso, idealmente dal livello iniziale a quello superiore.
  • Condividi con gli altri membri del team HR per ottenere le approvazioni sulla tua visualizzazione dei percorsi di carriera.
  • Creare un documento su come utilizzare un modello di piano di carriera all’interno dell’organizzazione. Utilizzatelo durante gli incontri annuali di revisione o gli incontri di pianificazione della carriera 1-1.
  • Le persone possono evidenziare il percorso scelto creando una copia del modello organizzativo di riferimento per il proprio referente e per il referente del proprio manager.
  • Gli individui possono anche utilizzare un’analisi SWOT personale per aiutarli a valutare le loro capacità. Sfruttate il vostro inventario delle competenze per fornire maggiori informazioni ai dipendenti per assisterli nella loro valutazione.
  • Creare un organigramma che classifichi i dipendenti che hanno bisogno di ulteriore formazione, che possono assumersi maggiori responsabilità, ecc. Codice colore di ogni gruppo per una facile identificazione.
  • Incorpora i vari diagrammi creati nella tua intranet HR o in altri siti web interni in modo che tutti possano accedere facilmente ai documenti necessari.

Più modelli e idee visive nella pianificazione e sviluppo della carriera

Percorso di carriera dell'ingegnere del software

Percorso di carriera dell'ingegnere del software

Esempi di percorsi di carriera

Esempi di percorsi di carriera

Esempio di piano di sviluppo della carriera

Esempio di piano di sviluppo della carriera

Piano d'azione per la carriera

Piano d'azione per la carriera

Trovare il lavoro dei tuoi sogni

Trovare il lavoro dei tuoi sogni

Modello di analisi SWOT personale

Modello di analisi SWOT personale

Funziona con gli strumenti che ami

Integrazioni ben progettate con le piattaforme che utilizzate ogni giorno

Funziona con gli strumenti che ami