Przykłady i szablony planu kariery zawodowej

System ścieżek kariery

System ścieżek kariery

Ścieżka kariery Przykład

Ścieżka kariery Przykład

Szablony spisu umiejętności

Szablony spisu umiejętności

Ścieżka kariery Przykład

Ścieżka kariery Przykład

Ścieżka kariery menedżera produktu

Ścieżka kariery menedżera produktu

Twórczo pomaga ci to zrobić z

Wstępnie opracowane szablony planowania kariery zawodowej
Łatwe narzędzia do rysowania i programowania do rozszerzania szablonów planu
Dzielenie się z innymi członkami zespołu w celu zapewnienia współpracy w czasie rzeczywistym i natychmiastowej informacji zwrotnej
Eksportuj schematy jako SVG i w formatach obrazów odpowiednich dla prezentacji PowerPoint i dokumentów Word
nasa
amazon
ebay
citi
paypal
national-geographic

Przewodnik i najlepsze praktyki

Planowanie kariery to proces, w ramach którego specjaliści HR pomagają swoim pracownikom wybrać cele zawodowe i wskazać drogę do ich osiągnięcia. Głównym celem planowania kariery zawodowej jest pomoc pracownikom w znalezieniu lepszego dopasowania ich celów osobistych do możliwości dostępnych w organizacji

Jak stworzyć plan kariery

  • Gromadzenie aktualnej dokumentacji dotyczącej ścieżek kariery wewnątrz organizacji oraz wymagań dotyczących oceny dla każdej roli.
  • Jeśli nie masz schematu org, stwórz schemat organizacyjny, w którym każda z ról jest przyporządkowana do hierarchii (bez nazwisk).
  • Narysuj schemat postępu kariery dla każdej możliwej ścieżki, najlepiej od poziomu początkowego do wyższego.
  • Podziel się z innymi członkami zespołu HR, aby uzyskać zgody na wizualizację ścieżek kariery.
  • Stwórz dokument, w jaki sposób wykorzystać szablon planu kariery wewnątrz organizacji. Wykorzystaj go na corocznych spotkaniach przeglądowych lub 1-1 spotkaniach poświęconych planowaniu kariery.
  • Osoby fizyczne mogą wyeksponować wybraną przez siebie ścieżkę, tworząc kopię organizacyjnego szablonu do celów referencyjnych i referencyjnych dla swojego menedżera.
  • Osoby fizyczne mogą również skorzystać z osobistej analizy SWOT, aby pomóc im ocenić swoje umiejętności. Skorzystaj z zapasów umiejętności, aby dostarczyć więcej informacji o pracownikach i pomóc im w ich ocenie.
  • Stwórz schemat organizacyjny kategoryzujący pracowników, którzy potrzebują dalszego szkolenia, którzy mogą przyjąć na siebie więcej obowiązków itp. Kod kolorystyczny każdej grupy dla łatwej identyfikacji.
  • Umieść różne schematy utworzone w intranecie HR lub na innych wewnętrznych stronach internetowych, aby każdy mógł łatwo uzyskać dostęp do niezbędnych dokumentów.

Więcej szablonów i pomysłów wizualnych w planowaniu i rozwoju kariery

Ścieżka kariery inżyniera oprogramowania

Ścieżka kariery inżyniera oprogramowania

Ścieżka kariery Przykłady

Ścieżka kariery Przykłady

Przykład planu rozwoju kariery

Przykład planu rozwoju kariery

Plan działania na rzecz kariery

Plan działania na rzecz kariery

Znalezienie wymarzonej pracy

Znalezienie wymarzonej pracy

Wzór osobistej analizy SWOT

Wzór osobistej analizy SWOT

Pracuje z narzędziami, które kochasz

Przemyślane integracje z platformami, z których korzystasz na co dzień

Pracuje z narzędziami, które kochasz