ADKAR-Modell für Change Management

Das ADKAR-Modell ist ein bewährtes Framework im Change Management, das den Veränderungsprozess aus der Perspektive des Individuums betrachtet. Es umfasst fünf Phasen: Awareness (Bewusstsein), Desire (Wunsch), Knowledge (Wissen), Ability (Fähigkeit) und Reinforcement (Verstärkung). Diese Phasen helfen, die notwendigen Schritte für eine erfolgreiche Veränderung zu identifizieren, indem sie sicherstellen, dass alle betroffenen Personen die Veränderung verstehen, annehmen, umsetzen und nachhaltig beibehalten. Das ADKAR-Modell unterstützt Führungskräfte und Change-Manager dabei, Barrieren zu erkennen, die Veränderung zu fördern und den Übergang effektiv zu gestalten, indem es sowohl auf die menschliche als auch die organisatorische Ebene abzielt.

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