Больше примеров и шаблонов кадровой диаграммы

Шаблоны для инвентаризации навыков

Шаблоны для инвентаризации навыков

Таблица процесса рекрутинга

Таблица процесса рекрутинга

Карьерный путь Примеры

Карьерный путь Примеры

SWOT-анализ для ситуационного анализа

SWOT-анализ для ситуационного анализа

Организационная схема ресторана и их обязанности

Организационная схема ресторана и их обязанности

Круто помогает тебе сделать это с

Заранее разработанные шаблоны для создания HR-схем
Простые инструменты рисования и диаграмм для управления персоналом
Поделитесь с другими членами вашей команды для сотрудничества в режиме реального времени и группового редактирования
Экспорт диаграммы в качестве высококачественных изображений или PDF-файлов для включения в презентации PowerPoint и Word документов
nasa
amazon
ebay
citi
paypal
national-geographic

Руководство и передовая практика

Планирование людских ресурсов - это процесс планирования того, как увеличить и использовать существующий кадровый потенциал компании для удовлетворения потребностей в кадрах в будущем

Процесс кадрового планирования

  • Определить ключевые цели организации. Тогда поймите, какой кадровый потенциал необходим для их достижения, и приведите их в соответствие с поставленными целями.
  • Создание и инвентаризация текущих кадровых ресурсов. Соберите информацию о навыках, опыте сотрудников и т.д. и посмотрите, достаточно ли их для выполнения будущих требований компании. Для этого можно использовать шаблон инвентаризации навыков Creately.
  • Оцените количество сотрудников вместе с качеством, которое вы ожидаете от них, вам придется нанимать в будущем в соответствии со стратегическим планом компании.
  • После того, как вы выполнили свой прогноз, определите, сможете ли вы удовлетворить спрос с существующими сотрудниками, или же вам придется нанять их, передать работу на аутсорсинг или же вам удастся достичь ваших целей, обучив текущих сотрудников и повысив их квалификацию.
  • Независимо от того, нанимаете ли вы новых сотрудников или обучаете уже имеющихся, вам необходимо создать план действий с указанием целей и шагов, которые вы должны предпринять, чтобы попасть туда.
  • После того, как вы внедрили план, постоянно следите за его выполнением. Принимайте во внимание происходящие изменения и вносите коррективы по мере необходимости.
  • Пригласите других просмотреть или отредактировать диаграммы, которые вы создали с безопасными ссылками диаграммы совместного использования. Вы также можете загрузить их в виде SVG или изображений для добавления в презентации, документы или веб-сайты.

Больше шаблонов и визуальных идей для планирования людских ресурсов

Устав проекта Пример

Устав проекта Пример

Матрица Умения

Матрица Умения

Шаблон модели роста

Шаблон модели роста

Карта стратегии Шаблон

Карта стратегии Шаблон

Процесс управления талантами

Процесс управления талантами

Стратегический план действий Шаблон

Стратегический план действий Шаблон

Работает с инструментами, которые вы любите

Продуманная интеграция с платформами, которые вы используете каждый день

Работает с инструментами, которые вы любите