Matrice di volontà di abilità per la gestione del team
Modelli visivi per valutare le competenze dei dipendenti e la disponibilità a svolgere i loro compiti
Creare una matrice di volontà di abilità- Valutate i vostri dipendenti in base alle loro capacità e alla volontà di raggiungere i loro obiettivi
- Determinare lo stile di approccio gestionale che meglio si adatta ai vostri dipendenti
- Creare piani d'azione per aiutare i dipendenti a pianificare il proprio lavoro e a raggiungere gli obiettivi
Creately ti aiuta a fare questo con
Modelli pre-progettati per creare la matrice della volontà di abilità
Semplici strumenti di disegno e diagrammi per valutare le competenze e le prestazioni dei dipendenti
Condividi con gli altri membri del tuo team per una collaborazione in tempo reale e la modifica di gruppo
Esporta il tuo diagramma come immagini di alta qualità o PDF da includere nelle presentazioni PowerPoint e nei documenti Word
Guida e migliori pratiche
La matrice della volontà di abilità è uno strumento utilizzato per determinare quale approccio gestionale è il migliore per un determinato dipendente in base alle sue capacità e alla sua volontà di ottenere il lavoro svolto.
Come usare la matrice della volontà dell'abilità
- Una volta identificati i dipendenti, valutate i loro livelli di competenza, le loro prestazioni e la loro disponibilità a svolgere il lavoro.
- Per l’analisi, è possibile utilizzare un modello di matrice di abilità Creately will matrix o crearne rapidamente uno utilizzando Creately block diagram maker .
- Una persona che ha sia l’abilità che la volontà, è una persona con esperienza. Il miglior stile di gestione per loro è quello di fissare obiettivi impegnativi e motivarli continuamente, monitorando attentamente i loro progressi.
- Per un dipendente che ha le competenze necessarie, ma che ha una bassa volontà deve essere allenato correttamente. Motivarli e infondere la fiducia necessaria per portare a termine il loro lavoro.
- Con i dipendenti che rientrano nella categoria “bassa competenza e alta volontà”, provate a sostenerli. Assisterli nel processo decisionale e nello svolgimento dei loro compiti.
- Se un dipendente ha scarse competenze e mostra una mancanza di volontà, il ruolo del manager è quello di supervisionare e ispirare allo stesso tempo.
- Sulla base della valutazione, modificate il vostro stile di gestione quando si tratta di dipendenti che appartengono ai diversi quadranti della matrice della volontà di abilità.
- Se si desidera condividere l’abilità e la matrice di volontà con i dipendenti o altri soggetti interessati, è possibile incorporarla facilmente nella propria intranet, sito web o le pagine del Wiki utilizzando il Creately Viewer.