Więcej umiejętności - szablony i przykłady matrycowe

Wzór matrycy umiejętności

Wzór matrycy umiejętności

Szablon modelu wzrostu

Szablon modelu wzrostu

Model GROW

Model GROW

Matryca woli umiejętności

Matryca woli umiejętności

9 Model skrzynki

9 Model skrzynki

Twórczo pomaga ci to zrobić z

Wstępnie zaprojektowane szablony do tworzenia macierzy umiejętności
Łatwe narzędzia do rysowania i diagramu służące do oceny umiejętności i wydajności pracowników
Udostępniaj innym członkom zespołu w celu współpracy w czasie rzeczywistym i edycji grupowej
Eksportowanie diagramu w postaci wysokiej jakości obrazów lub plików PDF w celu włączenia go do prezentacji PowerPoint i dokumentów Word
nasa
amazon
ebay
citi
paypal
national-geographic

Przewodnik i najlepsze praktyki

Matryca umiejętności jest narzędziem służącym do określenia, które podejście do zarządzania jest najlepsze dla danego pracownika w oparciu o jego umiejętności i wolę wykonania pracy.

Jak używać umiejętności będzie matryca umiejętności

  • Po zidentyfikowaniu pracowników, należy ocenić ich poziom umiejętności, wydajność i gotowość do wykonania pracy.
  • Do analizy można użyć szablonu Creately skill will matrix lub szybko utworzyć szablon za pomocą Creately block diagram maker.
  • Osoba, która ma zarówno wysokie umiejętności, jak i wolę, jest osobą z doświadczeniem. Najlepszym stylem zarządzania dla nich jest wyznaczanie ambitnych celów i ciągłe motywowanie ich, przy jednoczesnym ścisłym monitorowaniu ich postępów.
  • Dla pracownika, który posiada niezbędne umiejętności, ale niski będzie musiał być odpowiednio przeszkolony. Zmotywuj ich i zaszczep pewność siebie niezbędną do ukończenia pracy.
  • Z pracownikami, którzy pasują do kategorii niskich umiejętności i wysokiej woli, spróbuj ich wspierać. Pomagać im w podejmowaniu decyzji i wykonywaniu ich zadań.
  • Jeśli pracownik ma niskie kwalifikacje i wykazuje brak chęci, rolą kierownika jest jednoczesne nadzorowanie i inspirowanie go.
  • W oparciu o ocenę, zmień swój styl zarządzania w kontaktach z pracownikami należącymi do różnych kwadrantów umiejętności.
  • Jeśli chcesz dzielić się umiejętnościami i chcesz podzielić się nimi z pracownikami lub innymi interesariuszami, możesz je łatwo osadzić w swoim intranecie, witrynie internetowej lub na swoich stronach Wiki za pomocą przeglądarki Creately Viewer.

Więcej szablonów i wizualnych pomysłów na zarządzanie wydajnością pracowników

Osobista analiza Swot

Osobista analiza Swot

Wzór osobistej analizy SWOT

Wzór osobistej analizy SWOT

Szablony spisu umiejętności

Szablony spisu umiejętności

Ścieżka kariery Przykład

Ścieżka kariery Przykład

Plan działania na rzecz kariery

Plan działania na rzecz kariery

Mapa wiedzy dla nowych pracowników

Mapa wiedzy dla nowych pracowników

Pracuje z narzędziami, które kochasz

Przemyślane integracje z platformami, z których korzystasz na co dzień

Pracuje z narzędziami, które kochasz