Plus de modèles et d'exemples de plans de formation

Modèle d'analyse SWOT personnelle

Modèle d'analyse SWOT personnelle

Organigramme pour les nouveaux employés

Organigramme pour les nouveaux employés

Carte des connaissances pour les nouveaux employés

Carte des connaissances pour les nouveaux employés

Exemple de parcours professionnel

Exemple de parcours professionnel

Modèles d'inventaire des compétences

Modèles d'inventaire des compétences

Creately vous aide à faire ça avec

Modèles préconçus pour la formation des employés
Outils de dessin et de diagramme faciles à utiliser pour étendre vos modèles de plan de formation
Partagez avec d'autres membres de votre équipe pour une collaboration en temps réel et une édition de groupe
Intégrer et partager un diagramme sécurisé toujours mis à jour avec Creately Viewer dans n'importe quelle page Web ou site interne
nasa
amazon
ebay
citi
paypal
national-geographic

Guide et meilleures pratiques

Un plan de formation des employés est un programme qui comprend diverses activités visant à aider les employés à acquérir certaines compétences et connaissances et à améliorer leur rendement dans leur rôle professionnel.

Comment créer un plan de formation des employés

  • À l’aide d’une analyse SWOT, identifiez les forces et les faiblesses de votre entreprise en termes de performance des employés et de leur capacité à atteindre les objectifs de l’entreprise.
  • Avec l’aide des chefs d’équipe, identifiez les membres du personnel qui ont besoin de développer leurs compétences et qui sont compétents. Un organigramme peut vous aider à les catégoriser.
  • Trouvez les ressources de formation idéales telles que manuels, logiciels, cours en ligne, etc. selon vos besoins.
  • Créer une carte des connaissances comprenant des liens vers différentes ressources de formation. Intégrez-le dans l’intranet ou le site de votre entreprise à l’aide de Creately Viewer pour que tout le monde puisse y accéder.
  • Désignez des formateurs - qui peuvent être des employés expérimentés - pour guider et encourager les stagiaires et répondre à leurs questions.
  • Créez un calendrier de formation en tenant compte du temps que les stagiaires devront consacrer à leur travail.
  • Assurez le suivi de vos stagiaires en obtenant la rétroaction nécessaire pour comprendre l’efficacité du programme de formation. Ajustez votre plan d’entraînement au besoin.
  • 9 peut vous aider à planifier la relève. Utilisez-le pour comprendre l’appartenance de chaque employé à l’entreprise et planifier sa progression à intervalles réguliers.

Plus de modèles et d'idées visuelles dans la formation et le développement des employés

Processus de gestion des talents

Processus de gestion des talents

Le modèle GROW pour coacher les nouveaux employés

Le modèle GROW pour coacher les nouveaux employés

Modèle de feuille de route de produit

Modèle de feuille de route de produit

Modèle de profil d'entreprise

Modèle de profil d'entreprise

Tableau des étapes

Tableau des étapes

Modèle de chronologie de l'entreprise

Modèle de chronologie de l'entreprise

Travaille avec les outils que vous aimez

Des intégrations bien pensées avec les plateformes que vous utilisez au quotidien

Travaille avec les outils que vous aimez