Modèles de plan de formation des employés pour les équipes des RH

Modèles visuels pour la définition des programmes et des méthodes de formation en entreprise.

Créer un plan de formation des employés

Concevoir des programmes de formation efficaces pour les employés
Vérifiez s'il y a des lacunes dans les compétences de votre organisation et planifiez la croissance de l'équipe
Identifier les forces et les faiblesses de votre personnel lors de la planification de la relève

Plus de modèles et d'exemples de plans de formation

Modèle d'analyse SWOT personnelle

Organigramme pour les nouveaux employés

Carte des connaissances pour les nouveaux employés

Exemple de parcours professionnel

Modèles d'inventaire des compétences

Creately vous aide à faire ça avec

Modèles préconçus pour la formation des employés

Outils de dessin et de diagramme faciles à utiliser pour étendre vos modèles de plan de formation

Partagez avec d'autres membres de votre équipe pour une collaboration en temps réel et une édition de groupe

Intégrer et partager un diagramme sécurisé toujours mis à jour avec Creately Viewer dans n'importe quelle page Web ou site interne

Guide et meilleures pratiques

Un plan de formation des employés est un programme qui comprend diverses activités visant à aider les employés à acquérir certaines compétences et connaissances et à améliorer leur rendement dans leur rôle professionnel.

Comment créer un plan de formation des employés

À l’aide d’une analyse SWOT, identifiez les forces et les faiblesses de votre entreprise en termes de performance des employés et de leur capacité à atteindre les objectifs de l’entreprise.
Avec l’aide des chefs d’équipe, identifiez les membres du personnel qui ont besoin de développer leurs compétences et qui sont compétents. Un organigramme peut vous aider à les catégoriser.
Trouvez les ressources de formation idéales telles que manuels, logiciels, cours en ligne, etc. selon vos besoins.
Créer une carte des connaissances comprenant des liens vers différentes ressources de formation. Intégrez-le dans l’intranet ou le site de votre entreprise à l’aide de Creately Viewer pour que tout le monde puisse y accéder.
Désignez des formateurs - qui peuvent être des employés expérimentés - pour guider et encourager les stagiaires et répondre à leurs questions.
Créez un calendrier de formation en tenant compte du temps que les stagiaires devront consacrer à leur travail.
Assurez le suivi de vos stagiaires en obtenant la rétroaction nécessaire pour comprendre l’efficacité du programme de formation. Ajustez votre plan d’entraînement au besoin.
9 peut vous aider à planifier la relève. Utilisez-le pour comprendre l’appartenance de chaque employé à l’entreprise et planifier sa progression à intervalles réguliers.