Sjablonen voor het opleidingsplan voor werknemers voor HR-teams

Visuele sjablonen voor het definiëren van bedrijfstrainingen en -methoden.

Begin nu met tekenen

Ontwerp effectieve trainingsprogramma's voor werknemers
Controleer op lacunes in vaardigheden in uw organisatie en plan de groei van uw team voor
Identificeer de sterke en zwakke punten van uw personeel tijdens de opvolgingsplanning

Meer trainingsplan sjablonen en voorbeelden

Persoonlijke SWOT-analyse sjabloon

Organigram voor nieuwe werknemers

Kennismap voor nieuwe werknemers

Voorbeeld van een loopbaantraject

Vaardigheidsinventaris sjablonen

Helpt je hier creatief mee

Vooraf ontworpen sjablonen voor de opleiding van werknemers

Eenvoudige teken- en diagrammingstools voor het uitbreiden van uw trainingsplansjablonen

Deel met anderen in uw team voor real-time samenwerking en groepsbewerking

Een altijd bijgewerkt veilig diagram insluiten en delen met de Creately Viewer in elke interne webpagina of site

Gids en beste praktijken

Een opleidingsplan voor werknemers is een programma dat bestaat uit verschillende activiteiten om werknemers te helpen bepaalde vaardigheden en kennis te ontwikkelen en hun prestaties in hun functie te verbeteren.

Hoe maak je een opleidingsplan voor werknemers op te stellen

Met behulp van een SWOT-analyse identificeert u de sterke en zwakke punten van uw bedrijf in termen van werknemersprestaties en hun vermogen om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
Met behulp van de teamleiders, de medewerkers identificeren die behoefte hebben aan de ontwikkeling van vaardigheden en die competent zijn. Een org-grafiek kan je helpen om ze te categoriseren.
Vind de ideale trainingshulpmiddelen zoals leerboeken, software, online cursussen, enz. als dat nodig is.
Maak een kenniskaart met links naar verschillende trainingsmiddelen. Ingebed het in uw bedrijfsintranet of -site met behulp van de Creately Viewer, zodat iedereen er toegang toe heeft.
Wijs trainers aan - die ervaren personeel kunnen zijn - om de stagiairs te begeleiden en aan te moedigen en hun vragen te beantwoorden.
Stel een trainingsschema op waarbij rekening wordt gehouden met de tijd die de stagiairs aan hun werk zullen moeten besteden.
Volg uw stagiairs op door feedback te krijgen om de effectiviteit van het trainingsprogramma te begrijpen. Pas uw trainingsschema naar behoefte aan.
9 box-model kan u helpen bij de opvolgingsplanning. Gebruik het om te begrijpen waar elke werknemer thuishoort in het bedrijf en plan hun ontwikkeling op regelmatige tijdstippen.