Más plantillas y ejemplos de planes de acción para el compromiso de los empleados

Plan de acción para el compromiso de los empleados

Plan de acción para el compromiso de los empleados

Plan de acción para el compromiso de los empleados

Plan de acción para el compromiso de los empleados

Plantilla del Plan de Acción

Plantilla del Plan de Acción

Plan de acción empresarial

Plan de acción empresarial

Plan de acción de marketing

Plan de acción de marketing

Creately te ayuda a hacerlo con

Plantillas prediseñadas para los planes de acción de compromiso de los empleados
Herramientas sencillas de dibujo y diagramación para la planificación del compromiso de los empleados
Compártela con los demás miembros de la clase y pídeles que añadan sus aportaciones
Exporte sus diagramas como PNG, SVG o JPEG para publicarlos o incrustarlos en documentos, presentaciones, etc.
nasa
amazon
ebay
citi
paypal
national-geographic

Guía y buenas prácticas

Un plan de acción para el compromiso de los empleados es un conjunto de acciones planificadas para abordar o eliminar un problema identificado sobre la base de los comentarios de los empleados que ha recogido a través de encuestas, revisiones o reuniones individuales. Por ejemplo, si ha recibido comentarios de los empleados sobre una mejor política de trabajo a distancia, su plan de acción podría contener un proceso para identificar e implementar mejores estrategias de trabajo a distancia. El propósito de un plan de acción para el compromiso de los empleados es crear un mejor ambiente de trabajo para todos los involucrados y aumentar la retención de los empleados.

Cómo crear un plan de acción para el compromiso de los empleados

  • Envíe su encuesta de compromiso de los empleados. Obtenga la aprobación inicial de los empleados de mayor y menor rango antes de desarrollar la encuesta.
  • Una vez completada la encuesta, analice a fondo los datos de la misma para identificar las áreas que deben abordarse; esto puede incluir tanto las iniciativas de toda la organización como las más pequeñas y rápidas. Este proceso de revisión debe incluir a los directores, gerentes y a cualquier persona que tenga autoridad para implementar el cambio en la organización.
  • Una vez identificadas las áreas de mejora, el siguiente paso es crear planes de acción para el compromiso de los empleados. Para empezar, se pueden organizar grupos de discusión para cada área identificada, con el fin de realizar una lluvia de ideas sobre posibles soluciones.
  • Cada una de sus soluciones debe tener un objetivo claro que, idealmente, debe atenerse a los criterios SMART (específicos, medibles, relevantes, alcanzables y limitados en el tiempo).
  • Establezca medidas de éxito para evaluar las mejoras y asigne un propietario para que vea el proyecto hasta su finalización.
  • A medida que identifique las acciones individuales, asigne también a cada una de ellas un propietario responsable. Establezca fechas de vencimiento para cada una de las tareas.
  • Una vez que haya puesto en marcha la iniciativa, vuelva a ponerse en contacto con los empleados y recabe su opinión sobre la mejora de su experiencia realizando breves encuestas.

Más plantillas e ideas visuales para la planificación del compromiso de los empleados

Plan de acción para la fijación de objetivos

Plan de acción para la fijación de objetivos

Plan de acción estratégico

Plan de acción estratégico

Plantilla del Plan de Acción

Plantilla del Plan de Acción

Plan de Acción Correctiva

Plan de Acción Correctiva

Hoja de trabajo para fijar objetivos

Hoja de trabajo para fijar objetivos

Plantilla de objetivos SMART

Plantilla de objetivos SMART

Trabaja con las herramientas que te gustan

Integraciones cuidadosamente diseñadas con las plataformas que usas todos los días

Trabaja con las herramientas que te gustan