Un exemple de structure rôles/responsabilités est un schéma organisationnel qui définit la hiérarchie et la répartition des tâches au sein d’une entreprise ou d’un projet. Il met en évidence les différents départements, les postes clés, les relations hiérarchiques et les responsabilités associées à chaque rôle. Cet outil permet d’améliorer la communication interne, d’éviter la duplication des tâches et d’assurer une répartition efficace du travail. Il est particulièrement utile pour structurer les équipes, clarifier les attentes et aligner les efforts sur les objectifs stratégiques de l’organisation.
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