Modelo de cambio en 8 etapas de Kotter
El Modelo de Cambio en 8 Etapas de Kotter es un marco conceptual desarrollado por el profesor John Kotter para guiar a las organizaciones a través de procesos de transformación exitosos. Comienza con la creación de una sensación de urgencia y la formación de una coalición poderosa que impulse el cambio. Luego, implica el desarrollo de una visión clara y estratégica, comunicación efectiva, eliminación de obstáculos, generación de victorias a corto plazo y consolidación de los logros. Finalmente, se trata de anclar el cambio en la cultura organizacional para garantizar su sostenibilidad. Este modelo proporciona un marco sólido para gestionar cambios complejos en cualquier entorno empresarial.
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