Le modèle de changement en 8 étapes de Kotter

Le modèle de changement en 8 étapes de Kotter est une approche stratégique pour gérer et réussir les processus de transformation au sein d’une organisation. Développée par John Kotter, cette méthode repose sur huit étapes clés : créer un senso de urgência pour mobiliser les équipes, former une coalition dirigeante capable de soutenir le changement, développer une vision et une stratégie claires, et communiquer cette vision efficacement à l’ensemble de l’organisation. Ensuite, il s’agit de donner les moyens d’agir en éliminant les obstacles, de générer des victoires à court terme pour maintenir l'engagement, de consolider les gains pour renforcer la dynamique du changement, et enfin, d'ancrer les nouvelles pratiques dans la culture de l’organisation pour garantir leur pérennité. Ce modèle guide les entreprises dans la gestion des changements complexes, en assurant leur réussite et leur intégration durable.

Vous pouvez facilement modifier ce modèle en utilisant Creately. Vous pouvez l'exporter dans plusieurs formats comme JPEG, PNG et SVG et l'ajouter facilement dans des documents Word, des présentations Powerpoint (PPT), Excel ou tout autre document. Vous pouvez l'exporter au format PDF pour des impressions de haute qualité.