Tipos de Líneas en un Organigrama
Los tipos de líneas en un organigrama representan las diferentes relaciones y flujos de autoridad dentro de una organización. Las líneas continuas y horizontales indican relaciones directas de jerarquía y supervisión, mostrando quién reporta a quién. Las líneas discontinuas o punteadas suelen representar relaciones de asesoramiento o soporte, donde un departamento o individuo proporciona asistencia sin tener autoridad directa. Las líneas verticales unen niveles jerárquicos, mientras que las horizontales muestran coordinación entre funciones de igual nivel. Estas líneas ayudan a clarificar la estructura organizativa, facilitar la comunicación y definir responsabilidades, mejorando así la eficiencia operativa de la empresa.
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