Modelos de planejamento de carreira para equipes de HR

Modelos visuais para planejamento e gerenciamento colaborativo de funções de recursos humanos.

Criar um plano de carreira
  • Definir possíveis caminhos de carreira dentro da organização
  • Encontrar o equilíbrio entre objetivos pessoais e oportunidades organizacionais
  • Identificar requisitos e opções para a progressão na carreira em vários estágios
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Incorpore e compartilhe um diagrama seguro sempre atualizado com o Creately Viewer em qualquer página ou site interno
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Guia e Melhores Práticas

Planejamento de carreira é o processo pelo qual os profissionais de RH ajudam seus funcionários a selecionar objetivos de carreira e identificar o caminho para alcançá-los. O objetivo principal do planejamento de carreira é ajudar os funcionários a encontrar uma melhor correspondência entre seus objetivos pessoais e as oportunidades disponíveis na organização.

Como criar um plano de carreira

  • Reunir documentação atual sobre trajetórias de carreira dentro da organização e requisitos de avaliação para cada função.
  • Se não houver um organograma, criar um Organograma que tenha cada função mapeada para a hierarquia (Sem nomes).
  • Desenhe um fluxograma de progressão na carreira para cada caminho possível, idealmente de um nível de entrada para os níveis seniores.
  • Compartilhe com outros membros da equipe de RH para obter aprovações sobre sua visualização dos planos de carreira.
  • Criar um documento sobre como usar um modelo de plano de carreira dentro da organização. Use-o em reuniões anuais de revisão ou em reuniões de planejamento de carreira 1-1.
  • Os indivíduos podem destacar o caminho escolhido criando uma cópia do modelo organizacional para sua referência e para a referência de seu gerente.
  • Os indivíduos podem também utilizar uma análise SWOT pessoal para os ajudar a avaliar as suas competências. Faça uso do seu inventário de habilidades para fornecer mais informações sobre os empregados e ajudá-los na avaliação.
  • Criar um organograma que categorize os empregados que precisam de treinamento adicional, que podem assumir mais responsabilidades, etc. Código de cor de cada grupo para fácil identificação.
  • Incorpore os vários diagramas criados na intranet do HR ou em outros sites internos usando o Creately Viewer para que todos possam acessar facilmente os documentos necessários.

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