人事チームのキャリアプランニングテンプレート
人事機能を共同で計画・管理するためのビジュアルテンプレートです。
キャリアプランを作成する- 企業構造で可能なキャリアパスを簡単に定義する
- 個人的な目標と組織の機会の間のバランスを開発する
- さまざまな段階でのキャリアアップの要件とオプションを特定する
その他のキャリアプランの例とテンプレート
キャリアパスウェイ制度
キャリアパスの例
スキルインベントリーテンプレート
キャリアパスの例
プロダクトマネージャーのキャリアパス
Createlyでできること
キャリアプランニングのための専門的に設計されたテンプレート
計画テンプレートを拡張するための簡単な描画および図表作成ツール
チームの他のメンバーと共有して、リアルタイムのコラボレーションと即時フィードバックを行う
図をSVGや、PowerPointプレゼンテーションとWordドキュメントに適した画像形式で書き出し
ガイドとベストプラクティス
キャリアプランニングとは、人事担当者が従業員がキャリア目標を選択し、それを達成するための道筋を特定するのを支援するプロセスです。キャリアプランニングの主な目標は、従業員が個人的な目標と組織で利用できる機会との間のより良い一致を見つけるのを支援することです。
キャリアプランの作り方
- 組織内のキャリアパスと各役割の評価要件に関する現在のドキュメントを収集します。
- 組織図がない場合は、各役割が階層にマップされた組織図を作成します（名前なし）。
- 新入社員からベテランまでのキャリアアップのフローチャートを作成します。
- 他の人事チームのメンバーと共有し、キャリアパスの可視化について承認を得ます。
- 組織内でキャリアプランテンプレートを適用する方法に関するドキュメントを作成します。年次レビュー会議または1-1キャリアプランニング会議で使用します。
- 自分や上司が参照できるように組織のテンプレートのコピーを作成することで、自分の選んだ道を強調することができます。
- SWOT分析でスキルを評価したり、スキルインベントリーで評価を支援するためのより多くの従業員情報を提供したりできます。
- さらにトレーニングが必要な従業員、より多くの責任を引き受けることができる従業員などを分類する組織図を作成します。簡単に識別できるように、各グループを色分けします。
- 人事イントラネットまたはその他の内部Webサイトで作成されたさまざまな図を埋め込んで、誰もが必要なドキュメントに簡単にアクセスできるようにします。
キャリアプランニングと開発におけるより多くのテンプレートと視覚的なアイデア
お気に入りのツールと連携
日常的に使用するプラットフォームとの統合を考慮した設計
