La destreza será la matriz para la gestión del equipo

Plantillas visuales para evaluar las habilidades de los empleados y la voluntad de realizar sus tareas

Crear una matriz de voluntad de habilidades

Evalúe a sus empleados en base a sus habilidades y voluntad para completar sus objetivos
Determinar el estilo de enfoque de gestión que mejor se adapte a sus empleados
Crear planes de acción para ayudar a los empleados a planear su trabajo y lograr objetivos

Más plantillas y ejemplos de matrices de Will Skill Matrix

Plantilla de la matriz de competencias

Plantilla del modelo Grow

Modelo GROW

Matriz de habilidades

Modelo de caja 9

Creately te ayuda a hacer esto con

Plantillas prediseñadas para crear la matriz de la habilidad

Herramientas fáciles de dibujo y diagramación para evaluar las habilidades y el rendimiento de los empleados

Comparta con otros en su equipo para la colaboración en tiempo real y la edición de grupo

Exporte su diagrama como imágenes de alta calidad o PDF para incluirlo en presentaciones de PowerPoint y documentos de Word

Guia y mejores practicas

La matriz de voluntad de habilidades es una herramienta utilizada para determinar qué enfoque de gestión es mejor para un determinado empleado en base a sus habilidades y voluntad para hacer el trabajo

Cómo usar la matriz de la voluntad de la habilidad

Una vez que identifique a los empleados, evalúe sus niveles de habilidad, rendimiento y voluntad de hacer el trabajo.
Para el análisis, puede utilizar una plantilla de matriz de la habilidad Creately o crear rápidamente una utilizando el Creador de diagramas de bloque Creately.
Una persona que tiene tanto una gran habilidad como voluntad, es alguien con experiencia. El mejor estilo de gestión para ellos es establecer objetivos desafiantes, y motivarlos continuamente mientras se supervisa de cerca su progreso.
Para un empleado que tiene las habilidades necesarias, pero un bajo necesitará ser entrenado apropiadamente. Motivarlos e inculcarles la confianza necesaria para terminar su trabajo.
Con los empleados que encajan en la categoría de baja habilidad y alta voluntad, trata de apoyarlos. Ayudarles en la toma de decisiones y en la realización de sus tareas.
Si un empleado tiene pocas habilidades y muestra una falta de voluntad, el papel del gerente es supervisarlo e inspirarlo al mismo tiempo.
Basándose en la evaluación, altere su estilo de gestión cuando trate con empleados que pertenezcan a los diferentes cuadrantes de la matriz de habilidades.
Si desea compartir la habilidad y la matriz de voluntad con los empleados u otros interesados, puede incorporarla fácilmente en su intranet, sitio web o sus páginas Wiki usando el Creately Viewer.