Organigrama de substituição

O organograma de substituição ajuda os gestores de RH a compreenderem rápida e facilmente a estrutura atual de uma organização, a visualizarem como as funções estão relacionadas e como podem ser adicionados mais empregados sem perturbar o fluxo de trabalho atual. O organigrama também ajuda nas avaliações de funções, no mapeamento de promoções e ajustamentos salariais e na determinação de eventuais carências de pessoal. Também pode ajudar a descobrir quantas pessoas trabalham sob cada diretor. Através dos organogramas de substituição, os RH podem otimizar a sua estrutura, simplificar a comunicação e as operações e criar uma melhor cultura de equipa. Além disso, os RH podem utilizar o organigrama para identificar rapidamente o pessoal mais qualificado para um determinado cargo.

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