Un Exemple d'analyse de champ de force illustre l'évaluation des facteurs qui favorisent ou entravent un changement dans un contexte donné. Développée par Kurt Lewin, cette méthode identifie les forces motrices, qui encouragent le changement, et les forces restrictives, qui s’y opposent. L’objectif est d’équilibrer ou d’ajuster ces forces pour faciliter l’adoption du changement. Par exemple, dans le cadre de l’implantation d’un nouveau logiciel en entreprise, l’amélioration de l’efficacité et l’automatisation peuvent être des forces motrices, tandis que le coût élevé et la résistance des employés peuvent constituer des freins.
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