Modelo de lewin ejemplo

El modelo de Lewin es una teoría de gestión del cambio que describe el proceso en tres etapas: Descongelar, Cambiar y Recongelar. En la fase de Descongelar, se preparan las organizaciones para el cambio al cuestionar el status quo y crear una percepción de necesidad de cambio. En la fase de Cambiar, se implementan nuevas estrategias, estructuras o comportamientos. Finalmente, en la fase de Recongelar, se estabilizan los cambios y se integran en la cultura organizacional, asegurando su permanencia. Este modelo es útil para gestionar el cambio de manera estructurada, minimizando la resistencia y aumentando la probabilidad de éxito.

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