Modelo de cambio ADKAR
El Modelo de Cambio ADKAR es un marco estructurado diseñado para comprender y gestionar los procesos de cambio organizacional. ADKAR representa los cinco elementos clave del cambio: Conciencia, Deseo, Conocimiento, Habilidad y Reforzamiento. Estos elementos se utilizan para evaluar y abordar la preparación y la capacidad de adaptación de las personas ante el cambio. El modelo se centra en los aspectos individuales del cambio, permitiendo a los líderes identificar áreas de resistencia y diseñar estrategias específicas para promover la aceptación y la adopción exitosa del cambio dentro de la organización. Es una herramienta valiosa para la gestión del cambio efectivo.
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