Метод звездного интервью

Метод звездного интервью — это техника проведения собеседований, основанная на методе STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат), используемая для оценки поведенческих компетенций кандидата. Этот метод помогает собеседующему задать вопросы, которые требуют от кандидата конкретных примеров из прошлого опыта, демонстрирующих его навыки, принятие решений и способности решать задачи. Ответы кандидата структурируются по четырем основным компонентам: Ситуация (S) — контекст задачи, Задача (T) — цель или обязанность, Действие (A) — предпринятые шаги, Результат (R) — достигнутые результаты. Метод звездного интервью помогает получить точные и объективные данные о способностях кандидата, основываясь на реальных примерах.

Вы можете легко отредактировать этот шаблон с помощью Creately. Вы можете экспортировать его в нескольких форматах, таких как JPEG, PNG и SVG, и легко добавить его в документы Word, презентации Powerpoint (PPT), Excel или другие документы. Вы можете экспортировать его в PDF для высококачественных печатных копий.