Modelo de cambio de Kurt Lewin

El Modelo de Cambio de Kurt Lewin es una teoría integral que comprende tres etapas fundamentales: descongelamiento, cambio y recongelamiento. En la etapa inicial, se desafían las normas establecidas y se crea una disposición para el cambio. Luego, en la etapa de cambio, se implementan nuevas prácticas o estructuras. Finalmente, en la etapa de recongelamiento, se solidifican los nuevos comportamientos o estructuras como la nueva norma. Este modelo, con su enfoque en la participación activa y la adaptabilidad, ha demostrado ser una herramienta efectiva para gestionar cambios organizacionales y sociales en diversas esferas.

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