قوالب التخطيط الوظيفي لفرق الموارد البشرية

قوالب مرئية لتخطيط وإدارة وظائف الموارد البشرية بشكل تعاوني

ضع خطة مهنية

حدد بسهولة المسارات الوظيفية الممكنة في هيكل الشركة
تطوير التوازن بين الأهداف الشخصية والفرص التنظيمية
تحديد المتطلبات والخيارات للتقدم الوظيفي في مختلف المراحل

يساعدك Creately على القيام بذلك من خلال

قوالب مصممة باحتراف للتخطيط الوظيفي

أدوات الرسم والتخطيط السهلة لتوسيع قوالب خطتك

شارك مع الآخرين في فريقك للتعاون في الوقت الفعلي وردود الفعل الفورية

تصدير المخططات بتنسيق SVGs وبتنسيقات صور مناسبة لعروض PowerPoint التقديمية ومستندات Word

الدليل وأفضل الممارسات

التخطيط الوظيفي هو العملية التي من خلالها يساعد متخصصو الموارد البشرية موظفيهم في تحديد الأهداف المهنية وتحديد الطريق لتحقيقها. الهدف الرئيسي للتخطيط الوظيفي هو مساعدة الموظفين على إيجاد تطابق أفضل بين أهدافهم الشخصية والفرص المتاحة في المنظمة

كيفية إنشاء خطة مهنية

اجمع الوثائق الحالية حول المسارات الوظيفية داخل المنظمة ومتطلبات التقييم لكل دور.
إذا لم يكن لديك مخطط هيكلي ، فأنشئ مخططًا تنظيميًا يحتوي على كل دور معين للتسلسل الهرمي (بدون أسماء).
ارسم مخططًا للتقدم الوظيفي لكل مسار ممكن ، من الناحية المثالية من مستوى الدخول إلى المستويات العليا.
شارك مع أعضاء فريق الموارد البشرية الآخرين للحصول على الموافقات على تصورك للمسارات الوظيفية.
قم بإنشاء مستند حول كيفية استخدام تطبيق قالب الخطة المهنية داخل مؤسستك. استخدمه في اجتماعات المراجعة السنوية أو اجتماعات التخطيط الوظيفي 1-1.
يمكن للأفراد تمييز المسار الذي اختاروه عن طريق إنشاء نسخة من النموذج التنظيمي للرجوع إليها ولإشارة مديرهم.
يمكن للأفراد أيضًا استخدام تحليل SWOT الشخصي لمساعدتهم على تقييم مهاراتهم. استفد من مخزون المهارات الخاص بك لتقديم المزيد من معلومات الموظفين لمساعدتهم في تقييمهم.
قم بإنشاء مخطط تنظيمي يصنف الموظفين الذين يحتاجون إلى مزيد من التدريب ، والذين يمكنهم تحمل المزيد من المسؤوليات وما إلى ذلك. استخدم كود اللون لكل مجموعة لسهولة التعرف عليها.
قم بتضمين المخططات المختلفة التي تم إنشاؤها في شبكة الإنترانت الخاصة بالموارد البشرية أو مواقع الويب الداخلية الأخرى حتى يتمكن الجميع من الوصول بسهولة إلى المستندات الضرورية.