Takım Yönetimi için Beceri İrade Matrisi

Görsel şablonlar ile çalışan becerilerini ve görevlerini yerine getirme istekliliğini değerlendirin

Bir Beceri İrade Matrisi Oluşturun

Çalışanlarınızı becerilerine ve hedeflerini gerçekleştirme iradelerine göre değerlendirin
Çalışanlarınıza en uygun yönetim yaklaşımı tarzını belirleyin
Çalışanların işlerini planlamalarına ve hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmak için eylem planları oluşturun

Daha Fazla Beceri Matrisi Şablonu ve Örneği

Beceri Matrisi Şablonu

Model Şablonunu Büyüt

BÜYÜME Modeli

Beceri Matrisi

9 Kutulu Model

Creately aşğıda belirtilen özelliklerini kullanmanıza olanak sunar

Üç ufuk büyüme analizi için önceden tasarlanmış şablonlar

Stratejik planlama için kolay çizim ve diyagram oluşturma araçları

Gerçek zamanlı işbirliği ve başkalarıyla paylaşım yaparak grup düzenleme olanağı

"Diyagramlarınızı yayınlamak, belgelendirmek, sunumlara kullanmak ve buna benzer işlemlerde kullanmak için PNG, SVG, PDF veya JPEG olarak dışa aktarma"

Klavuz ve En İyi Alıştırmalar

Beceri matrisi, becerilerine ve işi yapma isteğine bağlı olarak belirli bir çalışan için hangi yönetim yaklaşımının en iyi olduğunu belirlemek için kullanılan bir araçtır.

Beceri matrisi nasıl kullanılır

Çalışanları belirledikten sonra, beceri seviyelerini, performanslarını ve işi halletme isteklerini değerlendirin.
Analiz için, bir Creately yetenekli matris şablonu kullanabilir veya Createlyblok diyagram oluşturucuyu kullanarak hızlıca bir tane oluşturabilirsiniz.
Hem becerisi hem de iradesi yüksek olan kişiler tecrübeli kişilerdir. Onlar için en iyi yönetim tarzı, zorlu hedefler belirlemek ve ilerlemelerini yakından izlerken onları sürekli motive etmektir.
Gerekli becerilere sahip ancak motivasyonu düşük olan bir çalışan için uygun yönetim koçluk yapılması olacaktır. Onları motive edin ve işlerini bitirmeleri için gerekli olan güveni aşılayın.
Düşük beceri ve yüksek irade kategorisine uyan çalışanlarları desteklemeyi deneyin. Onlara karar verme ve görevlerini yerine getirme konusunda yardımcı olun.
Bir çalışanın becerileri düşükse ve isteksizlik gösteriyorsa, yöneticinin rolü onları aynı anda denetlemek ve onlara ilham vermektir.
Değerlendirmeye dayalı olarak, becerinin farklı kadranlarına ait olan çalışanlarla yönetim şekli değişim matrisı olmalıdır.
Beceri ve irade matrisini çalışanlar veya diğer paydaşlar ile paylaşmak isterseniz, Creately Viewer’ı kullanarak bunu internet sitenize veya Wiki sayfalarınıza kolayca yerleştirebilirsiniz.