Matriz de Habilidades de Gestão de Equipas

Modelos visuais para avaliar as habilidades dos funcionários e a vontade de realizar suas tarefas

Criar uma Matriz de Habilidade Vontade

Avaliar os seus colaboradores com base nas suas competências e vontade de completar os seus objectivos
Determine o estilo de abordagem de gestão que melhor se adapta aos seus funcionários
Criar planos de ação para ajudar os funcionários a planejar seu trabalho e atingir metas

Mais Habilidades Matriciais Matriciais Modelos e Exemplos

Modelo de Matriz de Habilidades de Vontade

Modelo de Cultivo

Modelo GROW

Matriz de Habilidade Will

9 Modelo Caixa

Creately ajuda-te a fazer isto com

Modelos pré-desenhados para criar a matriz de habilidades

Ferramentas de desenho e diagramação fáceis para avaliar as habilidades e o desempenho dos funcionários

Partilhe com outras pessoas da sua equipa para colaboração em tempo real e edição em grupo

Exporte seu diagrama como imagens ou PDFs de alta qualidade para incluir em apresentações em PowerPoint e documentos do Word

Guia e Melhores Práticas

A matriz de competências é uma ferramenta usada para determinar qual a melhor abordagem de gestão para um determinado funcionário com base nas suas competências e vontade de fazer o trabalho

Como usar a habilidade matrimonial

Uma vez identificados os funcionários, avalie seus níveis de habilidade, desempenho e disposição para o trabalho.
Para a análise, você pode usar uma habilidade de Creately will matrix template ou rapidamente criar um usando Creately block diagram maker.
Uma pessoa que tem tanto habilidade quanto vontade, é alguém com experiência. O melhor estilo de gestão para eles é estabelecer metas desafiadoras e motivá-las continuamente enquanto monitoram de perto o seu progresso.
Para um empregado que tenha as habilidades necessárias, mas um baixo nível terá de ser treinado adequadamente. Motivá-los e incutir-lhes a confiança necessária para terminar o seu trabalho.
Com funcionários que se encaixam na categoria de baixa habilidade e alta vontade, tente apoiá-los. Ajudá-los na tomada de decisões e no desempenho das suas tarefas.
Se um empregado tem poucas habilidades e mostra falta de vontade, o papel do gerente é supervisionar e inspirá-los ao mesmo tempo.
Com base na avaliação, altere o seu estilo de gestão ao lidar com funcionários que pertencem aos diferentes quadrantes da matriz de competências.
Se você deseja compartilhar a habilidade e irá matrizes com os funcionários ou outras partes interessadas, você pode facilmente incorporá-la na sua intranet, site ou suas páginas Wiki usando o Creately Viewer.