HR diagrammer for HR planlegging

Visuelle maler for å planlegge og legge til rette for HR funksjoner og prosesser

Kartlegg din HR-prosess

Samarbeid med teamet ditt om planlegging av HR-prosesser og strategier
Identifiser ineffektivitet i prosessene dine og optimaliser dem med effektive løsninger
Del diagrammer med dine ansatte for å avklare og instruere dem om oppgavene

Flere HR diagrameksempler og maler

Ferdighetsbeholdningsmaler

Flytskjema for rekruttering

Eksempler på karriereveier

SWOT-analyse for situasjonsanalyse

Organisasjonskart over restaurant og deres ansvar

Creately hjelper gjennom

Forhåndsdesignede maler for å lage HR-diagrammer

Enkel tegne- og diagramverktøy for personaladministrasjon

Del med andre i teamet ditt for sanntidssamarbeid og grupperedigering

Eksporter diagrammet ditt som bilder eller PDF-filer av høy kvalitet for å inkludere i PowerPoint-presentasjoner og Word-dokumenter

Veiledning og gode fremgangsmåter

HR planlegging refererer til prosessen med å planlegge hvordan man kan øke og utnytte selskapets eksisterende menneskelige ressurskapasitet for å oppfylle fremtidens HR-krav.

HR planleggingsprosess

Identifiser hovedmålene for organisasjonen. Forstå deretter menneskelige ressurskapasiteter som er nødvendige for å oppnå dem og justere dem etter målene.
Lag en oversikt over nåværende menneskelige ressurser. Samle informasjon om de ansattes ferdigheter, erfaringer etc. og se om det er nok til å oppfylle fremtidens krav for selskapet. Du kan bruke Creately skill inventarmal for dette.
Beregn antall ansatte sammen med kvaliteten du forventer av dem, og om du må ansette i fremtiden i henhold til selskapets strategiske plan.
Når du har fullført prognosen din, kan du avgjøre om du kan oppfylle etterspørselen med eksisterende ansatte, eller om du må ansette dem, outsource arbeidet eller klarer å oppnå dine mål ved å trene nåværende ansatte og forbedre deres ferdigheter.
Enten du ansetter nye ansatte eller trener de eksisterende, må du lage en handlingsplan med angivelse av mål og trinnene du bør ta for å komme dit.
Når du har implementert planen, må du overvåke fremdriften kontinuerlig. Ta hensyn til endringer som skjer og foreta justeringer etter behov.
Be andre om å se gjennom eller redigere diagrammene du har opprettet med sikre diagramdelingslenker. Du kan også laste dem ned som SVG-er eller bilder for å legge til presentasjoner, dokumenter eller nettsteder.