Πίνακας ικανότητας-θέλησης για τη διαχείρηση ομάδας

Οπτικά πρότυπα για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και της προθυμίας για την εκτέλεση των καθηκόντων τους

Δημιουργήστε ένα Skill Will Matrix

Αξιολογήστε τους υπαλλήλους σας με βάση τις δεξιότητες και τη βούλησή τους για να ολοκληρώσετε τους στόχους τους
Καθορίστε το στυλ διαχείρισης που ταιριάζει καλύτερα στους υπαλλήλους σας
Δημιουργήστε σχέδια δράσης για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να σχεδιάσουν την εργασία τους και να επιτύχουν στόχους

Περισσότερα πρότυπα και παραδείγματα του πίνακα ικανότητας-θέλησης

Πρότυπο Skill Will Matrix

Πρότυπο ανάπτυξης

GROW Μοντέλο

Το Skill Will Matrix

Μοντέλο 9 κουτιού

Σας βοηθάει δημιουργικά να το κάνετε με

Προ-σχεδιασμένα πρότυπα για τη δημιουργία των δεξιοτήτων θα είναι matrix

Εύκολα εργαλεία σχεδίασης και διαγράμματος για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και των επιδόσεων των εργαζομένων

Μοιραστείτε με άλλους στην ομάδα σας για συνεργασία σε πραγματικό χρόνο και ομαδική επεξεργασία

Εξαγάγετε το διάγραμμά σας ως εικόνες υψηλής ποιότητας ή PDF για συμπερίληψη σε παρουσιάσεις PowerPoint και έγγραφα του Word

Οδηγός και βέλτιστες πρακτικές

Ο πίνακας δεξιοτήτων είναι ένα εργαλείο που χρησιμοποιείται για να προσδιορίσει ποια διαχειριστική προσέγγιση είναι καλύτερη για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο βάσει των δεξιοτήτων του και της θέλησης να κάνει τη δουλειά

Πως να χρησιμοποιήσετε τον πίνακα ικανότητας-θέλησης

Μόλις προσδιορίσετε τους υπαλλήλους, αξιολογήστε τα επίπεδα δεξιοτήτων, την απόδοση και την προθυμία σας να ολοκληρώσετε την εργασία.
Για την ανάλυση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα πρότυπο “Creately skill will matrix” ή να δημιουργήσετε γρήγορα ένα χρησιμοποιώντας το Creately block diagram maker.
Ένα άτομο που έχει υψηλή ικανότητα και θέληση, είναι κάποιος με εμπειρία. Το καλύτερο στυλ διαχείρισης για αυτούς είναι να θέσετε προκλητικούς στόχους και να τους παρακινείτε συνεχώς, παρακολουθώντας στενά την πρόοδό τους.
Για έναν υπάλληλο που έχει τις απαραίτητες δεξιότητες αλλά χαμηλή θέληση θα πρέπει να εκπαιδευτεί σωστά. Παρακινήστε τους και ενσταλάξτε την απαραίτητη αυτοπεποίθηση για να ολοκληρώσετε τη δουλειά τους.
Με υπαλλήλους που εντάσσονται στην κατηγορία χαμηλών δεξιοτήτων και υψηλής θέλησης, δοκιμάστε να τους υποστηρίξετε. Βοηθήστε τους με τη λήψη αποφάσεων και την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
Εάν ένας υπάλληλος έχει χαμηλές δεξιότητες και δείχνει έλλειψη προθυμίας, ο ρόλος του διευθυντή είναι να τους εποπτεύει και να τους εμπνέει ταυτόχρονα.
Βάσει της αξιολόγησης, αλλάξτε το στυλ διαχείρισης σας όταν ασχολείστε με υπαλλήλους που ανήκουν στα διαφορετικά τεταρτημόρια της δεξιότητας.
Εάν επιθυμείτε να μοιραστείτε τις δεξιότητες και να ταιριάξετε με τους υπαλλήλους ή άλλους ενδιαφερόμενους, μπορείτε να την ενσωματώσετε εύκολα στο intranet, στον ιστότοπο ή στις σελίδες σας στο Wiki χρησιμοποιώντας το Creately Viewer.