Zmiana jest trudna. Szczególnie w kontekście organizacji, zmiana może zakłócić status quo i doprowadzić do konfliktu. Zmiany jednak są potrzebne. Aby skutecznie wdrożyć zmiany, należy oprzeć się na właściwych ramach. To właśnie tutaj w grę wchodzi 8-stopniowy model zmian Kottera…. Read More
![Kotter’s 8 Step Change Model](https://d3n817fwly711g.cloudfront.net/uploads/2019/12/The-Easy-Guide-to-Kotter’s-8-Step-Change-Model-604x270.png)