דגם שש התיבות של ויסבורד
שיתוף פעולה יעיל בהערכת ביצועי הארגון ובזיהוי נושאים באמצעות תבניות מקוונות אינטראקטיביות
התחל לצייר עכשיו- תבניות מקוונות שהוכנו מראש לתכנון, פתרון בעיות, ניתוח גורמי שורש וכו '
- שיתוף פעולה בזמן אמת לדיון ועבודה עם הצוות שלך על חקירת התפקוד הארגוני
- שתף ושוחח על אסטרטגיות פיתוח עם בעלי עניין עם הערות מקוונות, שילוב של Slack ו- Google Drive
עוד תבניות מודלים לפיתוח ארגוני
דגם Six Box של Weisboard
חמש רמות מוצר
תרשים ארגוני של המסעדה ואחריותם
ארבע נקודות שיווק
דוגמא לניתוח שרשרת ערך
יצירתי עוזר לך לעשות את זה עם
תבניות שתוכננו מראש למודלים של פיתוח ארגוני
כלי ציור ושרטוט קל לניתוח ביצועי הארגון
שתף עם אחרים בצוות שלך לשיתוף פעולה בזמן אמת ועריכה קבוצתית
ייצא את הדיאגרמות שלך כ- PNG, SVG או JPEG לצורך פרסום או הטמעה במסמכים, מצגות וכו '.
מדריך ושיטות עבודה מומלצות
מודל שש התיבות של ויסבורד הוא מסגרת שפותחה על ידי האנליסט האמריקני, מרווין ויסבורד. הוא משמש לניתוח והבנת הביצועים או תפקוד הארגון. ניתן לזהות נושאים ארגוניים שעשויים להישאר מעיניהם של ההנהלה הבכירה באמצעות מודל זה. המודל מבוסס על שישה תחומים ארגוניים שיש לחקור על מנת לזהות היכן הארגון אינו מתפקד כראוי.
שישה אזורי מחקר מדגם שש התיבות של ויסבורד
- מַטָרָה: וודאו כי ההנהלה, כמו גם שאר העובדים, מכירים ומבינים את הערכים הארגוניים, המשימה והחזון.
- מִבְנֶה: תראה איך החברה מסודרת. עיין או צור תרשים ארגוני כדי להבין את ההיררכיה, התפקידים והאחריות, ואת יחסי הדיווח במחלקות.
- יחסים: הערך את איכות היחסים בין חברי הארגון (מנהלים וצוותים), מחלקות ובין אנשים ואת אופי עבודתם.
- תגמולים: איזה סוג של תגמולים מציע הארגון לעובדיו? בדוק כיצד מתוגמלים לעובדים ואיזה סוג עבודה מזכה אותם בתגמולים.
- מַנהִיגוּת: הבן את סגנון המנהיגות הנלווה בארגון, את המשימות העיקריות שמבצעים המנהיגים ואת תוכניות המנהיגות המוגדרות על ידם. וודאו שהם מתיישרים עם היעדים הכלליים של הארגון וערכי הליבה שלו.
- מנגנון מועיל: זהה אם המנגנונים הארגוניים קיימים, עוזרים בהשגת היעדים או יצירת חוסם בדרך להצלחה.
עוד תבניות ורעיונות חזותיים לפיתוח ארגוני
אינטגרציות מתוכננות בקפידה עם הפלטפורמות שבהן אתה משתמש מדי יום
שילובים מעוצבים במחשבה עם הפלטפורמות בהן אתה משתמש מדי יום
