Çalışan Bağlılığı Eylem Planı

Etkileşimli çevrimiçi tuval ve önceden hazırlanmış şablonlar ile çalışan bağlılığı stratejilerinizde etkili bir şekilde işbirliği yapın

Bir Tuval Oluşturun

Önceden hazırlanmış çevrimiçi şablonlarla çalışan bağlılığı eylem planınızı hızla görselleştirin
Uygulama içi video konferans, eşzamanlı düzenleme, gerçek zamanlı izleme ve değişiklik önizlemelerini kullanarak ekibinizle sorunsuz bir işbirliği yapın
Belgelerinizi yayınlamak, paylaşmak ve yazdırmak için dosyalarınız SVG, PNG, JPEG veya PDF görüntü formatlarında dışa aktarın
Eylem planlarınızı güçlü entegrasyonlarla Google Docs, Google Drive, Slack ve Confluence gibi birden çok platformda paylaşın

Daha Fazla Çalışan Bağlılığı Eylem Planı Şablonu ve Örneği

Çalışan Bağlılığı Eylem Planı

Çalışan Bağlılığı Eylem Planı Şablonu

Eylem Planı Şablonu

İş Eylem Planı

Pazarlama Eylem Planı

Creately aşğıda belirtilen özelliklerini kullanmanıza olanak sunar

Üç ufuk büyüme analizi için önceden tasarlanmış şablonlar

Stratejik planlama için kolay çizim ve diyagram oluşturma araçları

Gerçek zamanlı işbirliği ve başkalarıyla paylaşım yaparak grup düzenleme olanağı

"Diyagramlarınızı yayınlamak, belgelendirmek, sunumlara kullanmak ve buna benzer işlemlerde kullanmak için PNG, SVG, PDF veya JPEG olarak dışa aktarma"

Klavuz ve En İyi Alıştırmalar

Çalışan bağlılığı eylem planı anketler, incelemeler veya bire bir toplantılar aracılığıyla topladığınız çalışan geri bildirimlerine dayanarak tanımlanan bir sorunu ele almak veya ortadan kaldırmak için planlanan bir dizi eylemdir. Örneğin, çalışanlardan daha iyi bir uzaktan çalışma ilkesine ilişkin geri bildirim aldıysanız, eylem planınız daha iyi uzaktan çalışma stratejilerini belirleme ve uygulama süreci içerebilir. Çalışan bağlılığı eylem planının amacı, dahil olan herkes için daha iyi bir çalışma ortamı yaratmak ve çalışanları elde tutma oranını artırmaktır.

Çalışan bağlılığı eylem planı nasıl oluşturulur

Çalışan bağlılığı anketinizi gönderin. Anketi geliştirmeden önce hem kıdemli hem de acemi çalışanlardan katılım alın.
Anket tamamlandığında, ele alınacak alanları belirlemek için anket verilerini iyice analiz edin; hem kuruluş çapında girişimleri hem de daha küçük girişiler içerebilir. Bu gözden geçirme süreci direktörleri, yöneticileri ve organizasyon genelinde değişikliği uygulama yetkisine sahip herkesi içermelidir.
İyileştirme alanları belirlendikten sonra, sonraki adım çalışan bağlılığı eylem planları oluşturmaktır. Başlamak için, potansiyel çözümler için beyin fırtınası yapmak üzere belirlenen her alan için odak gruplarınız olabilir.
Çözümlerinizin her biri, ideal olarak SMART (spesifik, ölçülebilir, ilgili, ulaşılabilir ve zamana bağlı) kriterlerine uyması gereken net bir hedefe sahip olmalıdır.
İyileştirmeyi değerlendirmek için başarı ölçütleri oluşturun ve projeyi tamamlanana kadar görebilmesi için bir mal sahibi atayın.
Bireysel eylemleri belirlerken, her birine aynı zamanda sorumlu bir sahip atayın. Görevlerin her biri için son tarihler belirleyin.
Girişimi uyguladıktan sonra, çalışanlara tekrar ulaşın ve kısa anketler düzenleyerek iyileştirilmiş deneyimleri hakkında geri bildirimlerini toplayın.