Kartlegging av medarbeideropplevelse

Visuelle maler for å kartlegge og forstå sammen å forstå ansattes opplevelse av bedriften

Lag en utviklingskartlegging for ansatte

Visualiser ansattes interaksjoner og erfaringer med organisasjonen
Samarbeid sømløst med tverrfunksjonelle team i sanntid
Last ned medarbeideropplevelses maler for ansatte i forskjellige formater for å legge til i dokumenter, nettsteder etc.

Flere maler og eksempler for kartlegging av medarbeideropplevelser

Reisekart for ansatte

Kandidatens reisekart

Organdiagrammal med ansvar

Kandidat Persona

Rekrutteringsprosessmal

Creately hjelper gjennom

Forhåndsdesignede maler for å kartlegge medarbeideropplevelsen

Enkle tegne- og diagramverktøy for å lage medarbeideres utviklingsplan

Del med andre i teamet ditt for sanntidssamarbeid og grupperedigering

Eksporter diagrammet ditt som PNG, SVG, JPEG osv. for å inkludere det i presentasjoner, dokumenter, nettsteder etc.

Veiledning og gode fremgangsmåter

I likhet med kartlegging av kundereise, hjelper kartlegging av medarbeidere deg med å visualisere og forstå den ansattes erfaring med organisasjonen din. Det hjelper deg med å identifisere hva du kan gjøre for å forbedre opplevelsen deres ytterligere.

Hvordan lage et medarbeideropplevelseskart for en ansatt

Start med å segmentere forskjellige ansatte i organisasjonen din. Vurder deres interaksjon med selskapet i stedet for demografi når du segmenterer.
Lag personas for forskjellige segmenter. Samle et tverrfunksjonelt team for å kartlegge reisen til hvert segment. Her kan du bruke Creately til å visualisere kartet. Alle samarbeidspartnere kan jobbe i sanntid på samme lerret.
Skriv deretter opp interaksjonene de kan ha med organisasjonen din fra den første kontakten til slutten av deres tid med selskapet.
Du kan også utvide kartet til å omfatte interaksjoner de kan ha med selskapet ditt. Er det en sjanse for at de kan komme tilbake eller samhandle med selskapet på en eller annen måte?
Her kan du bruke kvantitative medarbeiderdata som avslutningsintervju-data, for å kartlegge trinnene på reisen.
Basert på dataene du har samlet, kan du også ha samtaler med de ansatte for å forstå deres ferd i dybden. Her kan du intervjue topp talent, erfarne ledere, og også ansatte som allerede har forlatt selskapet.
Basert på kartleggingen, identifiser hva du kan gjøre som et selskap for å forbedre opplevelsen til de ansatte.
Del kartleggingen med andre avdelinger eller eksterne interessenter for å få deres innspill også. Du kan også laste den ned som SVG, PNG eller JPEG for å inkludere den i dokumenter, nettsteder eller presentasjoner.