قوالب تخطيط الكفاءة لجهات التوظيف

قوالب مرئية لرسم وتقييم المهارات والقدرات الفردية لتخطيط التعاقب الوظيفي

ابدأ الرسم الآن

تعاون بسلاسة مع الآخرين لتقييم مهارات الموظفين وقدراتهم
ضع خططًا فعالة لعمليات التوظيف المستقبلية من خلال تقييم الاحتياجات الحالية
قوالب المخططات التنظيمية، وشبكات التسعة مربعات، وشخصيات المرشحين، وقوائم حصر المهارات ، إلخ.

يساعدك Creately على القيام بذلك من خلال

قوالب مصممة مسبقًا للمساعدة في دراسة المهارات والقدرات الفردية

أدوات الرسم والتخطيط السهلة لرسم خرائط المواهب

مشاركة الآخرين في فريقك للتعاون في الوقت الفعلي وتحرير المجموعة

قم بتصدير الرسم التخطيطي الخاص بك بتنسيق PNGs و SVGs و JPEGs وما إلى ذلك للعروض التقديمية والنشر

الدليل وأفضل الممارسات

تخطيط المواهب هو عملية تحديد احتياجات المواهب المستقبلية ، وتقييم كفاءة موظفيك الحاليين ، وجمع المعلومات عن المرشحين المحتملين للتوظيف المستقبلي ، ووضع خطة إستراتيجية لملء فجوات المواهب المحددة.

عملية تحديد المواهب

ابدأ بتحديد أهداف الشركة أولاً أو أين تريد الشركة أن تكون في غضون سنوات قليلة أخرى. وفقًا لذلك ، ما هي احتياجات التوظيف التي يجب عليك تلبيتها؟
ناقش مع رؤساء الأقسام لفهم الوضع الحالي للتوظيف. ما هي المهارات التي تمتلكها وما هي المهارات التي تفتقر إليها؟
بناءً على المعلومات التي جمعتها ، قم بإنشاء مخططات تنظيمية توضح الهيكل التنظيمي الحالي الخاص بك ، ومخطط يوضح كيف سيكون في غضون عام أو في غضون بضع سنوات.
تقييم أداء الموظفين الحاليين لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية. هنا يمكنك الرجوع إلى تقييمات الأداء الخاصة بهم أو استخدام تحليل SWOT أو مصفوفة إمكانات الأداء.
باستخدام Creately ، يمكنك دعوة الموظفين المعنيين أو رؤساء الأقسام للتعاون في المستند.
الآن ، قارن نفسك بأكبر منافسيك. ما هي المهارات أو المناصب أو الأقسام التي تفتقر إليها؟ سيساعدك هذا في تحليل خططهم للمستقبل وما تفتقده.
حدد اللاعبين الرئيسيين في مجال عملك واجمع معلومات عنهم. سيساعدك هذا في إنشاء قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين ومقارنتهم وبناء علاقات مبكرة معهم.