خطة عمل إشراك الموظفين
لوحة تفاعلية عبر الإنترنت وقوالب معدة مسبقًا للتعاون بشكل فعال فيكا يتعلق باستراتيجيات مشاركة الموظف
ابدأ اللوحة- تصور سريعًا خطة عمل مشاركة الموظف الخاصة بك باستخدام قوالب جاهزة عبر الإنترنت
- تعاون بسلاسة مع فريقك باستخدام مؤتمرات الفيديو داخل التطبيق والتحرير المتزامن وتتبع الماوس في الوقت الفعلي وتغيير المعاينات
- قم بتصدير مستنداتك بتنسيقات صور SVG أو PNG أو JPEG أو PDF للنشر والمشاركة والطباعة
- شارك خطط العمل الخاصة بك عبر منصات متعددة مثل محرر مستندات Google و Google Drive و Slack و Confluence من خلال عمليات تكامل قوية
المزيد من نماذج وأمثلة خطة عمل إشراك الموظفين
خطة عمل إشراك الموظفين
نموذج خطة عمل إشراك الموظفين
نموذج خطة العمل
خطة عمل العمل
خطة عمل التسويق
يساعدك Creately على القيام بذلك من خلال
قوالب مصممة مسبقًا لخطط عمل مشاركة الموظفين
أدوات سهلة للرسم والتخطيط لتخطيط مشاركة الموظف
مشاركة الآخرين في فصلك وجعلهم يضيفون مدخلات
تصدير المخططات الخاصة بك بتنسيق PNG أو SVG أو JPEGs للنشر أو التضمين في المستندات والعروض التقديمية وما إلى ذلك.
الدليل وأفضل الممارسات
خطة عمل اشراك الموظف عبارة عن مجموعة من الإجراءات المخطط لها لمعالجة أو التخلص من مشكلة محددة بناءً على ملاحظات الموظف التي جمعتها من خلال الاستطلاعات أو المراجعات أو الاجتماعات الفردية. على سبيل المثال ، إذا كنت قد تلقيت تعليقات من الموظفين فيما يتعلق بسياسة عمل أفضل عن بُعد ، فقد تحتوي خطة العمل الخاصة بك على عملية لتحديد وتنفيذ استراتيجيات عمل أفضل عن بُعد. الغرض من خطة عمل اشراك الموظف هو خلق بيئة عمل أفضل لجميع المشاركين وزيادة الاحتفاظ بالموظفين
كيفية إنشاء خطة عمل اشراك الموظف
- أرسل استطلاع مشاركة الموظف الخاص بك. احصل على موافقة مبدئية من كبار الموظفين وصغار الموظفين قبل تطوير الاستبيان.
- بمجرد اكتمال المسح ، قم بتحليل بيانات المسح بدقة لتحديد المجالات التي يجب معالجتها ؛ قد يشمل هذا كلاً من المبادرات على مستوى المنظمة بالإضافة إلى المكاسب السريعة الأصغر. يجب أن تشمل عملية المراجعة هذه المديرين والموجهين وأي شخص لديه السلطة لتنفيذ التغيير في جميع أنحاء المنظمة.
- بمجرد تحديد مجالات التحسين ، فإن الخطوة التالية هي إنشاء خطط عمل لإشراك الموظفين. للبدء ، يمكن أن يكون لديك مجموعات تركيز لكل منطقة محددة لتبادل الأفكار حول الحلول المحتملة.
- يجب أن يكون لكل حل من الحلول الخاصة بك هدف واضح يجب أن يلتزم بشكل مثالي بمعايير SMART (محددة وقابلة للقياس وذات صلة وقابلة للتحقيق ومحددة زمنياً).
- ضع تدابير نجاح لتقييم التحسين وتعيين مالك لرؤية المشروع حتى الانتهاء.
- أثناء تحديد الإجراءات الفردية ، قم بتعيين مالك مسؤول أيضًا لكل منهم. قم بتعيين تواريخ الاستحقاق لكل مهمة من المهام.
- بمجرد تنفيذك للمبادرة ، تواصل مع الموظفين مرة أخرى واجمع تعليقاتهم حول تجربتهم المحسّنة من خلال إجراء استطلاعات رأي قصيرة.
المزيد من النماذج والأفكار المرئية لتخطيط اشراك الموظفين
يعمل مع الأدوات التي تحبها
تكامل مصمم بعناية مع الأنظمة الأساسية التي تستخدمها كل يوم
