Esempi di analisi dei compiti

Modelli visivi per suddividere compiti complessi e analizzarli per migliorarli

Pianificare l'analisi dei vostri compiti

Tracciare rapidamente i passaggi delle attività dall'inizio alla fine del lavoro
Collaborare con i proprietari dei compiti quando si documentano i processi
Insegnare ai nuovi assunti come svolgere i compiti con esempi visivi

Altri modelli di analisi dei compiti ed esempi

Modello di lista dei compiti

Carte CRC

Piano di comunicazione

Modello di piano d'azione

Creately ti aiuta a fare questo con

Modelli pre-progettati per l'analisi di un compito

Semplici strumenti di disegno e diagramma per documentare i processi e le attività di esame

Condividi con gli altri membri del tuo team per una collaborazione in tempo reale e la modifica di gruppo

Esporta il tuo diagramma come immagini di alta qualità o PDF da includere nelle presentazioni PowerPoint e nei documenti Word

Guida e migliori pratiche

L'analisi dei compiti si riferisce al processo attraverso il quale un compito viene esaminato al fine di tracciare e documentare le fasi di completamento di tale compito.

Task Analysis Process

Identificare l’attività che si desidera analizzare e il proprietario dell’attività. Consultare il proprietario del compito quando si procede con i passi successivi.
Ripartire il compito nelle sue sottocompiti più piccoli. È possibile mappare questi passaggi su una mappa di processo Creately su cui è possibile collaborare in tempo reale con il proprietario dell’attività.
Ripartire le sottoattività che avete identificato ulteriormente in azioni specifiche. È possibile utilizzare un altro diagramma di flusso per visualizzare questi passaggi.
Contrassegnare la definizione dei compiti, la descrizione delle mansioni e l’inventario delle mansioni. Eseguire una valutazione dei rischi per identificare i rischi connessi all’esecuzione del compito.
Ora che siete consapevoli delle diverse parti del compito, esaminate le relazioni tra di loro. L’analisi comportamentale, l’analisi dei problemi, ecc. può aiutarvi in questo senso.
Utilizzando le informazioni raccolte, sviluppare l’aiuto e l’assistenza al lavoro e identificare gli obiettivi per le sessioni di formazione dei dipendenti.
Assicuratevi di prendere in considerazione l’età, l’esperienza e le capacità del dipendente durante l’analisi del compito.
Incorpora i diagrammi che hai creato nella tua intranet o sito aziendale utilizzando il Creately Viewer in modo che chiunque possa accedervi facilmente.