Modèle de fenêtre Johari

Mieux travailler avec les équipes en améliorant la connaissance de soi des individus et en facilitant la compréhension mutuelle au sein d'un groupe.

Commencer une toile

Améliorer les liens au sein de l'équipe en aidant les employés à mieux communiquer et à cultiver l'empathie grâce à des modèles prédéfinis pour l'analyse de Johari Window
Collaborez de n'importe où grâce à la vidéoconférence intégrée à l'application, au montage synchrone, au suivi de la souris en temps réel et à la prévisualisation des changements
Exportation en formats d'image SVG, PDF, PNG et JPEG pour l'intégration, le partage, la publication ou l'impression

Plus de modèles et d'exemples de développement personnel

Modèle de fenêtre de Johari

Modèle de fenêtre de Johari 2

Exemple d'analyse SOAR

Analyse SWOT pour la planification stratégique

Modèle d'analyse SWOT

vous aide à faire cela avec

Modèles préconçus pour l'analyse de la fenêtre de Johari

Des outils de dessin et de schématisation faciles à utiliser pour ajouter des notes et des entrées

Vidéoconférence intégrée pour des conversations en continu avec les équipes

Exportez vos diagrammes en PNG, SVG, PDF ou JPEG pour les publier ou les intégrer dans des documents, des présentations, etc.

Guide et meilleures pratiques

Johari Window est un outil qui permet aux équipes de mieux se comprendre et de comprendre les autres, assurant ainsi une dynamique de groupe plus efficace. Il facilite la confiance entre les membres du groupe et développe des compétences non techniques comme l'empathie, la coopération, le développement interpersonnel et la communication

Comment utiliser une fenêtre Johari?

Ouvrez un modèle de Johari sur Creately et invitez les membres de l’équipe à la toile. Commencez par remplir le quadrant supérieur gauche avec les informations que vous connaissez sur vous-même et que les autres connaissent également sur vous.
Vous pouvez même dresser une liste de quelques traits personnels et les comparer aux commentaires que vous recevez du reste de l’équipe.
Dans la colonne de droite, inscrivez ce que vous ne savez pas sur vous mais que les autres savent sur vous. Rassemblez ces informations en interrogeant le reste du groupe. Ils peuvent y mettre directement leurs propres contributions et vous pouvez sélectionner celles avec lesquelles vous êtes d’accord.
Dans le quadrant inférieur gauche, notez vos traits cachés, c’est-à-dire les choses que vous savez et que la plupart des gens ignorent à votre sujet. Il peut s’agir de peurs, d’insécurités ou de ce que vous pensez être des qualités indésirables.
La partie inférieure droite est la zone de découverte, où, compte tenu de toutes les autres informations dont vous disposez, vous pouvez maintenant noter les choses qui vous sont inconnues et qui sont inconnues des autres. Passer du temps à répondre honnêtement à cette question est ce qui permettra de débloquer le potentiel.