Exemples d'analyse des tâches

Modèles visuels pour décomposer les tâches complexes et les analyser en vue de les améliorer

Cartographiez l'analyse de vos tâches

Définissez rapidement les étapes de vos tâches du début à la fin
Collaborer avec les responsables de tâches lors de la documentation des processus
Enseigner aux nouveaux employés comment exécuter des tâches à l'aide d'exemples visuels

Plus de modèles et d'exemples d'analyse de tâches

Modèle de liste de tâches

Cartes CRC

Plan de communication

Modèle de plan d'action

Creately vous aide à faire ça avec

Modèles prédéfinis pour l'analyse des tâches

Outils de dessin et de diagramme faciles à utiliser pour documenter les processus et examiner les tâches

Partagez avec d'autres membres de votre équipe pour une collaboration en temps réel et une édition de groupe

Exportez vos diagrammes sous forme d'images ou de fichiers PDF de haute qualité pour les inclure dans des présentations PowerPoint et des documents Word

Guide et meilleures pratiques

L'analyse des tâches se réfère au processus par lequel une tâche est examinée afin de définir et de documenter les étapes impliquées dans l'accomplissement de ladite tâche.

Processus d'analyse des tâches

Identifiez la tâche que vous voulez analyser et le propriétaire de la tâche. Consultez le propriétaire de la tâche lorsque vous passez aux étapes suivantes.
Répartissez la tâche en sous-tâches plus petites. Vous pouvez tracer ces étapes sur un diagramme de processus Creately sur lequel vous pouvez collaborer en temps réel avec le propriétaire de la tâche.
Répartissez les sous-tâches que vous avez identifiées en actions spécifiques. Vous pouvez utiliser un autre organigramme pour visualiser ces étapes.
Notez la définition des tâches, la description des tâches et l’inventaire des tâches. Effectuer une évaluation des risques afin de déterminer les risques associés à l’exécution de la tâche.
Maintenant que vous connaissez les différentes parties de la tâche, examinez les relations entre elles. L’analyse comportementale, l’analyse des problèmes, etc. peuvent vous y aider.
À l’aide de l’information recueillie, élaborer du matériel d’aide à l’emploi et de l’aide, et déterminer les objectifs des séances de formation pour les employés.
Assurez-vous de tenir compte de l’âge, de l’expérience et des compétences de l’employé pendant l’analyse des tâches.
Intégrez les diagrammes que vous avez créés dans votre intranet ou votre site d’entreprise à l’aide de Creately Viewer pour que tout le monde puisse y accéder facilement.